Система кадрового резерва существует в ПИЯФ с 2018 года. В прошлом году Школа подготовки кадрового резерва получила свое развитие. Это мероприятие приобрело очный формат и стало отличным стартом и площадкой для общения и обмена опытом.
Основными целями Школы являлись развитие кадрового резерва комплекса ядерных установок, выявление потенциала резервистов, продвижение и мотивация сотрудников. Это мероприятие стало первым шагом к распространению положительного опыта развития системы кадрового резерва на весь Институт.
В этом году мероприятие обрело еще больший масштаб. В рамках кадрового резерва решаются текущие профессиональные задачи с предварительной подготовкой на популярной обучающей платформе «Нетология» для «прокачки» навыков, способствующих выполнению самостоятельных проектных задач.
Модераторы мероприятия бизнес-тренер и эксперт Высшей школы экономики Алена Чистякова и начальник центра по подготовке персонала Светлана Шека подготовили резервистов к качественному выполнению нетиповых проектов.
За месяц резервистам, которых разбили на 7 подгрупп, необходимо будет самостоятельно командой выполнить индивидуальные проектные задачи, связанные с применением нормативной документации в Институте и подготовить презентацию и раздаточный материал для защиты проектных заданий перед жюри на 2-ом очном дне мероприятия 04.декабря 2024 года.
Организаторы ожидают от участников предложений по внедрению новых подходов к работе, связанной с нормативами и внутренними локальными актами, попавшими им на изучение и анализ.
