17 октября стартовала третья Школа подготовки Кадрового резерва Института. Кадровый резерв — это группа перспективных сотрудников, которые обладают достаточным потенциалом и готовы к продвижению на более высокие должности или к перемещению по горизонтали на смежные профессии. Наличие кадрового резерва в организации является обеспечением преемственности в управлении.
Готовые к выполнению ключевых ролей сотрудники помогают избежать временных потерь и снизить риски, связанные ротацией опытных специалистов. Создание и поддержание кадрового резерва позволяет значительно сократить время на поиск и адаптацию новых сотрудников. Кадровый резерв служит отличной возможностью для развития личностных и профессиональных качеств работников. Путем специальных тренингов и назначений на проектные роли, сотрудники могут развивать свои навыки и становиться более ценными.
Школа подготовки кадрового резерва за последние 3 года получила свое развитие как важное мероприятие для развития компетенций сотрудников Института. Для проведения Школы приглашена опытный бизнес-тренер и эксперт Высшей школы экономики Алена Чистякова. Совместно с начальником центра по подготовке С.А. Шека и опытными руководителями подразделений Института разработана программа, которая позволит подготовить резервистов к качественному выполнению проектных заданий, раскроет их профессиональный потенциал в решении сложных задач. Разработанные материалы будут использоваться для адаптации вновь принимаемого персонала. Кроме, того пройдет ряд тренингов, связанных с проведением собеседований, знакомством с теорией поколений, а также мотивацией персонала.
В этом году новинкой Школы стала геймификация, а именно подключение игрового формата для резервистов. На платформе Jinn коллеги должны будут выполнять различные задания, получая за это символичные баллы, которые имеют название «пияфки». Чем больше заданий будет выполняться, тем больше баллов заработает резервист. Полученные баллы можно будет обменять на памятные подарки с символикой Института. 9 декабря состоится подведение итогов, защита проектов резервистов, а также награждение наиболее вовлеченных специалистов.
Участие в Школе позволит «прокачать» профессиональные навыки в части применения нормативной документации на ОИАЭ, а также потренировать личностные компетенции.
