25 декабря в Челябинске состоялось награждение победителей областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». РФЯЦ – ВНИИТФ одержал победу в этом конкурсе сразу в трех номинациях: «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях», «Реализация программ социальной поддержки работников», «Развитие системы наставничества в организациях». Эти достижения подчеркивают приверженность предприятия высоким стандартам социальной ответственности и заботы о своих сотрудниках.
В номинации «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях» оценивалась оплата труда и социальные выплаты, охрана и условия труда, занятость работников и развитие персонала, работа с молодежью.
«Действующий на предприятии коллективный договор является важным социально значимым документом. Гарантии работодателя, закрепленные в коллективном договоре, являются важным условием развития взаимоотношений с работниками. Руководство предприятия и Первичная профсоюзная организация уделяют большое внимание улучшению качества жизни сотрудников, а также повышению уровня социальной ответственности работодателя. Только в мероприятиях ППО, направленных на благополучие в различных сферах, приняло участие более 60 000 работников ВНИИТФ и членов их семей», – отметила начальник управления совокупным вознаграждением РФЯЦ – ВНИИТФ Нина Петрова.
В номинации «Реализация программ социальной поддержки работников» эксперты брали во внимание уровень реализации программ профессионального обучения, социальных программ, развитие общественных форм поддержки.
«Именно целостная эффективная социальная политика позволила РФЯЦ – ВНИИТФ сохранить стабильность даже в самое сложное время и уверенно идти вперед.
Эта политика включает в себя различные направления. Реализуются льготы и гарантии, установленные на государственном уровне. Создаются условия для решения всех вопросов жизни, адресная социальная поддержка ветеранов, инвалидов, многодетных семей и других малообеспеченных граждан. Ядерный центр поддерживает общественные объединения, различные организации образования, культуры, спорта и других сфер городской жизни», – подчеркнула начальник группы реализации корпоративных программ РФЯЦ – ВНИИТФ Елена Горбачева.
В номинации «Развитие системы наставничества в организациях» были учтены такие показатели, как наличие реализуемых проектов в сфере наставничества, доля наставников в общей численности работников организации, доля выпускников, принятых в отчетном году, прошедших через наставничество, и другое.
«Мы активно сотрудничаем с образовательными учреждениями, предоставляя студентам практику и организуя экскурсии на предприятие. Это помогает молодежи лучше понять наши процессы и определиться с выбором профессии. В 2024 году почти все новые сотрудники прошли через программу наставничества, что способствовало их успешной адаптации на рабочем месте. На предприятии реализуется структурированная программа наставничества, которая включает подготовку наставников и разработку учебных планов для новых сотрудников. Это позволяет обеспечить качественную передачу знаний и опыта. Система наставничества показывает высокую эффективность: новички быстрее осваиваются на производстве, а опытные работники чувствуют свою значимость и вклад в развитие ядерного центра.
Победа РФЯЦ – ВНИИТФ в трех номинациях конкурса свидетельствует о высоком уровне социальной ответственности предприятия. ВНИИТФ не только обеспечивает своим работникам достойные условия труда, но и активно участвует в их развитии как профессионалов и личностей, и эти достижения служат примером для других организаций в регионе, подчеркивая важность социальной ответственности предприятия», – сказала начальник департамента по работе с персоналом РФЯЦ – ВНИИТФ Ольга Суханова.
Для ядерного центра это не первая победа. В 2023 году РФЯЦ – ВНИИТФ стал абсолютным победителем в двух номинациях: «Реализация программ социальной поддержки работников категории внебюджетной сферы» и «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях».