Ростовская АЭС вновь открыла свои двери для юных гостей в рамках уникального профориентационного проекта «Папина и мамина работа», который с 2017 года реализуется организацией молодых атомщиков при поддержке профсоюзной организации станции. В этом году участие в акции приняли 50 детей сотрудников атомной станции в возрасте от 9 до 18 лет, для которых была организована насыщенная и познавательная экскурсия по ключевым объектам предприятия.
Цель проекта – не только познакомить детей с рабочими местами родителей, но и вдохновить ребят на выбор профессии в атомной отрасли.
«Сегодня перед промышленными предприятиями нашей страны стоит амбициозная задача – обеспечить технологический и экономический суверенитет государства. Развивая новые технологии и производства, нужно думать, в том числе, и о подготовке кадров. Начинать эту работу необходимо со школьной скамьи и, в первую очередь, с нашими детьми, которые станут продолжателями династий атомщиков. Ростовская АЭС уделяет большое внимание профориентационной работе. Проект «Папина и мамина работа» – один из примеров этой работы. Наша задача не только показать ребятам атомную станцию, как безопасное и надежное предприятие, обеспечивающее энергетическую безопасность юга страны, но и объяснить, что работа на Ростовской АЭС – это большие возможности для карьерного роста, развитие и стабильность», – отметила и.о. заместителя директора по управлению персоналом Ростовской АЭС Светлана Цыба.
Экскурсия началась с прохождения всех необходимых процедур безопасности и инструктажа. Вооружившись знаниями правил поведения на предприятии, ребята посетили блочный щит управления энергоблока № 3 (БЩУ), где операторы следят за параметрами работы оборудования, и центральный щит управления (ЦЩУ), сердце станции, откуда осуществляется контроль всех процессов деятельности атомной станции. Особое впечатление на детей произвели масштаб и сложность оборудования, а также уровень ответственности специалистов, обеспечивающих бесперебойную и безопасную работу атомного гиганта.
Школьники узнали, что на атомной станции энергия проходит три этапа преобразования: ядерная энергия превращается в тепловую, затем в механическую, и, наконец, в электрическую. Все эти процессы контролируются высокотехнологичным оборудованием, за которым следят их родители. Многие ребята выразили желание в будущем связать свою жизнь с атомной энергетикой, вдохновившись увиденным и услышанным.
Девятилетний Даниил Поляков – круглый отличник, закончил второй класс. На Ростовской АЭС работает папа. После экскурсии на станцию решил пересмотреть список любимых школьных предметов.
«Я не думал, что атомная станция такая большая и очень полезная. Она приносит свет к нам домой. Когда я вырасту, стану директором Ростовской АЭС. Для этого я буду лучше учить математику, а потом физику», – рассказал Даниил.
После экскурсии детей ждал приятный сюрприз – вкусный обед в столовой станции, где повара приготовили для них разнообразные и полезные блюда. Это стало приятным завершением насыщенного дня и позволило ребятам обменяться впечатлениями.
Проект «Папина и мамина работа» служит примером того, как промышленное предприятие может эффективно участвовать в профориентационной работе, способствуя развитию кадрового потенциала страны.
