Совместно с Министерством труда Арабской Республики Египет реализуется масштабная программа входного контроля сотрудников – еженедельных теоретических и практических тестов для кандидатов на позиции арматурщиков и геодезистов. В ближайшем будущем – отбор бетонщиков и сварщиков.
Благодаря выстроенной системе только за один месяц более 700 египетских специалистов становятся сотрудниками холдинга «ТИТАН-2» в Египте. Каждый из них проходит тестирование на знание строительных процессов и практическое испытание, демонстрируя уровень профессиональной подготовки в условиях, максимально приближенных к реальной работе на строительной площадке АЭС «Эль-Дабаа».
Роман Березенков, HR-директор филиала АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» в Каире:
«Наша задача – не просто нанимать людей на проект по строительству АЭС «Эль-Дабаа», а формировать сильные и квалифицированные команды. Мы внедряем лучшие практики в области подбора персонала, оцениваем реальные навыки соискателей, готовы инвестировать в их дальнейшее обучение и развитие. Это особенно важно на таком сложном и ответственном атомном объекте».
Александр Бузовский, руководитель по развитию учебных центров АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2»:
«Проведение процедуры входного контроля при трудоустройстве рабочего персонала позволяет допускать на площадку только тех специалистов, которые обладают необходимыми знаниями и навыками. Отбор кандидатов для проекта АЭС «Эль-Дабаа» выстроен с учетом лучших практик, применяемых на других строительных площадках холдинга «ТИТАН-2». Отдельно стоит отметить, что наш учебный центр в Египте не только проводит оценку квалификации персонала при приеме, но и организует его последующее обучение и допуск к выполнению работ в соответствии со строгими нормами и правилами атомной энергетики, что обеспечивает высокое качество строительных процессов».
