РПРАЭП начал подготовку к отчетно-выборной кампании и очередному VII Съезду Профсоюза. Об этом было объявлено на VIII пленуме центрального комитета, который состоялся третьего декабря. Собрания и конференции в членских организациях отраслевого профсоюза начнутся в первом квартале и будут продолжаться до конца 2026 года. Завершится отчетно-выборная кампания в марте 2027 года на Съезде Профсоюза.
Отчеты и выборы – важный и ответственный этап
Председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов в своем докладе перед участниками пленума отметил, что отчеты и выборы – важнейший этап для каждой отдельной организации и для всего отраслевого профсоюза. В этот период все уровни профсоюзной структуры получат от членов профсоюза оценку своей работы, определят задачи на новый период и изберут профсоюзные органы, которые будут принимать решения в дальнейшем.
Председатель подчеркнул, что во время отчетов и выборов необходимо строго соблюдать Устав РПРАЭП, сроки и регламенты, тщательно планировать, правильно проводить и документально оформлять профсоюзные конференции и собрания. Если мероприятия проводится на территории предприятия, в рабочее время, работодатели должны быть заблаговременно проинформированы об этом. Также профлидер призвал помогать небольшим ППО.
– Прошу председателей профсоюзных организаций, которые работают по соглашению с первичками без прав юридического лица, оказывать методическую и практическую помощь в проведении отчетно-выборной кампании в этих организациях. Ваша помощь для них очень важна, – сказал Владимир Кузнецов.
Выбор делегатов на отчетно-выборные конференции необходимо проводить при строгом соблюдении установленных правил. Активных членов профсоюза, которые не попали в число делегатов, можно приглашать на конференции в качестве гостей, считает председатель РПРАЭП. Особое внимание в ходе отчетов и выборов надо обратить на избрание представителей молодежи в профсоюзные органы разного уровня.
– Мы не на словах, а на деле должны обратить внимание на избрание в состав профсоюзных органов молодых людей. Молодежи надо учиться и перенимать отраслевые традиции, а опытным профсоюзным работникам – готовить себе смену. Это нужно всем: самой молодежи, нашим членским организациям и профсоюзу в целом, – добавил Владимир Кузнецов.
Председатель РПРАЭП напомнил о необходимости информационного сопровождения отчетов и выборов. Формы доведения информации до всех членов профсоюза могут быть разными – от традиционных стендов и газет до внутренних сайтов организации и социальных сетей. Кампания дает возможность проанализировать работу, подробно о ней рассказать и собрать предложения от членов профсоюза. Надо этим активно пользоваться.
Профсоюз работает эффективно
Вторую часть доклада председатель РПРАЭП посвятил подведению итогов работы за текущий год. Он напомнил оценку, которую президент Владимир Путин дал профсоюзам на встрече с председателем ФНПР Сергеем Черногаевым 17 ноября. Глава государства считает, что профсоюзы выполняют важную государственную функцию и работают эффективно. Это касается и РПРАЭП.
Текущий год проходит под знаком двух значимых юбилеев: 80-летия Победы в Великой Отечественной войне и 80-летия атомной промышленности. В городах присутствия госкорпорации «Росатом» прошло много патриотических, спортивных, культурных, благотворительных мероприятий, посвященных этим датам. В их реализации активно участвовали профсоюзные организации.
Профсоюз атомной отрасли активно помогает участникам СВО и их семьям, поддерживает территории, пострадавшие от военных действий, объединяет усилия по сбору средств и гуманитарной помощи тем, кто в ней нуждается. В такой работе участвуют большинство членских организаций. Уделяется внимание и помощи в продолжении трудовой деятельности людям, вернувшимся со спецоперации, в атомной отрасли таких – уже 400 человек.
На высокий уровень поставлена в отраслевом профсоюзе работа по охране труда. Владимир Кузнецов назвал ее «поступательной, целенаправленной и существенной». РПРАЭП вносит значительный вклад в повышение безопасности труда на предприятиях через институты уполномоченных по охране труда и технических инспекторов труда, а также участвует в отраслевых мероприятиях, взаимодействует с другими российскими профсоюзами, организует дискуссионные площадки, в том числе – на Всероссийской неделе охраны труда и специализированной выставке-форуме «Безопасность и охрана труда» (БИОТ), проводит обучение и конкурсы для своих представителей на локальном уровне.
РПРАЭП активно задействован в процессах анализа отраслевой системы оплаты труда, корпоративных социальных программ, занимается поддержкой молодежи, ветеранов, семейных работников, помогает в оздоровлении атомщиков и членов их семей и вовлечении людей в здоровый образ жизни. Социальные расходы в отрасли за пять лет выросли более чем в два раза и уже составляют более 20 млрд рублей в год.
Владимир Кузнецов подчеркнул, что отделы аппарата РПРАЭП работают эффективно, активно взаимодействуют с членскими организациями и социальными партнерами, участвуют в подготовке и согласовании документов, проводят мероприятия и обучение для профсоюзных работников и активистов, предлагают и реализуют различные проекты.
Проекты для жителей атомградов
Директор социально значимых проектов «Росатома» Мария Калинина поблагодарила представителей профсоюза за вклад в реализацию социальных проектов и программ в атомградах. Мария Калинина руководит запущенной в 2022 году Госкорпорацией программой «Люди и города». Цель программы – создание в городах присутствия «Росатома» современной и технологичной инфраструктуры, качественной образовательной среды, развитие медицины и вовлечение жителей в общественную жизнь.
– В каждом городе в реализации программы участвуют местные власти, отраслевые организации, бизнес и, конечно, профсоюз, – отметила Мария Калинина.
По ее словам, особенно значим профсоюзный вклад в реализацию межведомственного проекта «Росатома» и ФМБА России по улучшению качества и доступности медицинской помощи. В следующем году к проекту присоединится уже 25 атомградов, а запланированное на 2026 год финансирование превысит 900 млн рублей.
– Членские организации РПРАЭП взяли на себя большой объем организационных вопросов в проекте по медицине, так как он касается наших членов профсоюза. Эту работу мы продолжим. Но и социальные партнеры не должны забывать о договоренностях оказывать первичкам всю необходимую помощь, – обратил внимание председатель РПРАЭП.
Также профсоюз получил отдельную благодарность от представителя Госкорпорации за поддержку программы «Территория здоровья и добра». В ее рамках в городах присутствия «Росатома» наряду со здравоохранением развивается социальная активность и волонтерство, поощряется здоровый образ жизни, ведется просветительская работа. В этом году в мероприятиях программы участвовало около 40% жителей атомных городов.
– Программе «Территория здоровья и добра» мы уделяем особое внимание и профсоюзные организации – лидеры в ее поддержке на местах. Вы участвуете в работе комиссий, проводите мероприятия для разных возрастных категорий, развиваете школы здоровья, занимаетесь процессом диспансеризации и многим другим, – обратилась к участникам пленума Мария Калинина.
Спорт тоже остается одним из важных направлений профсоюзной работы. Культура здорового образа жизни – это не просто слова, например, уже почти каждый третий сотрудник «Росатома» регулярно занимается физкультурой и спортом. Проводится много соревнований, атомщики защищают честь отрасли на российских и международных состязаниях. Профорганизации на местах помогают проводить соревнования и организовывать тренировки, поддерживают участие спортсменов в выездных мероприятиях.
– «Атом-спорт» задает высокую планку и объединяет предприятия на корпоративном уровне. Но важно помнить, что успех отраслевой спортивной программы рождается в первичных коллективах. Яркие победы на финалах берут свое начало именно там – с кропотливой ежедневной работы на местах, которую ведут наши профсоюзные организации и активисты. Именно они привлекают работников, их семьи и жителей атомградов к активному образу жизни, – добавил Владимир Кузнецов.
Как обеспечить реальный рост зарплат
Председатель профорганизации ПО «Маяк» и председатель ассоциации профсоюзов ЯОК – Максим Чубенко в прениях поднял тему заработной платы и порядка индексации. По его словам, тема актуальна как для предприятий ядерно-оружейного комплекса, так и для других дивизионов. Применение индексирующей выплаты на ПО «Маяк» при ежегодной индексации не дает увеличения окладов, от которых зависят надбавки за вредные условия труда и секретность.
– В ЯОКе многие работают с вредностью и секретностью, необходимо, чтобы такие условия труда оплачивались должным образом, – подчеркнул Максим Чубенко.
Об индексации и реальном росте зарплат говорил и председатель профсоюзной организации Научно-исследовательского института атомных реакторов Игорь Кунгурцев. Он познакомил участников пленума с результатами собственного исследования динамики заработной платы, а также высказал позицию, что подход к индексации, ориентированный на прогнозный среднегодовой индекс роста потребительских цен, приводит к тому, что увеличение зарплаты отстает от инфляции.
Мотивация руководителей
Новый член центрального комитета РПРАЭП, председатель профсоюзной организации АО «АСЭ» Сергей Садков, который стал руководителем первички в июне этого года, обратился к коллегам за советом, как мотивировать к вступлению в профсоюз руководителей высокого уровня.
– Проблема мотивации профсоюзного членства актуальна для нашей организации. Мы хотим развивать профсоюзное движение и социальное партнерство в инжиниринговом дивизионе в интересах коллектива. Но столкнулись с тем, что работники зачастую принимают решение о вступлении в профсоюз, оглядываясь на руководителей, которые не являются членами профсоюза, – спросил Сергей Садков.
Коллеги из зала напомнили, что в «Росатоме» многие руководители вступают в профсоюз не с целью получения материальных преимуществ, а для того, чтобы поддержать традиции атомной отрасли и подтвердить свою социальную ориентированность.
Не замалчивать острые темы
Тему традиций атомщиков продолжил генеральный директор отраслевого союза работодателей «СоюзАтом России» Андрей Хитров. Он предложил профсоюзной стороне чаще поднимать перед социальными партнерами сложные вопросы и привлекать их к решению проблем на местах.
– В организациях для работы на руководящих должностях приходит много новых людей, которые пока не знают о правилах социального диалога в атомной отрасли. В нашем взаимодействии важно не бояться поднимать проблемы, которые есть. Давайте обсуждать все, что волнует людей, не избегать острых вопросов. Вместе мы быстрее найдем правильные решения, – призвал Андрей Хитров.
Новые первички заключают колдоговоры
Николай Ревин, председатель профорганизации «Рудный щит», объединяющей работников Ловозерского ГОК, поблагодарил аппарат РПРАЭП за помощь в заключении коллективного договора. Предприятие вошло в состав горно-рудного дивизиона «Росатома» в мае 2023 года, в декабре прошлого года на нем была создана членская организация РПРАЭП, а в этом – заключен коллективный договор.
– Год назад мы создали первичную профсоюзную организацию с нуля при поддержке руководства и аппарата РПРАЭП. Коллектив нуждался в настоящем представительстве и защите своих прав. За это право нам пришлось побороться, – сказал Николай Ревин. – РПРАЭП помог нам подтвердить легитимность, в течение года мы вели сложные переговоры и недавно подписали коллективный договор. Будем дальше продолжать работать в интересах наших членов профсоюза.
Возможности проекта ЭПБ расширены
РПРАЭП продолжает успешно развивать проект «Электронный билет члена профсоюза» и его составную часть – программу профсоюзных преференций. Об итогах работы и новых возможностях программы рассказала главный специалист отдела по внешним связям аппарата РПРАЭП Оксана Осколкова.
В проекте участвуют 60 профсоюзных организаций, восемь из них присоединились в этом году, на стадии присоединения еще две – профорганизации завода «Кировэнергомаш» и Калининской АЭС. У РПРАЭП в настоящий момент более 400 федеральных и локальных партнеров, за 11 месяцев 2025 года выпущено и передано членам профсоюза 11 тысяч карт ЭПБ.
Программу в ноябре дополнили новой опцией – групповыми преференциями. Они помогут профорганизациям экономить время и средства при реализации социальных проектов, организации мероприятий и повышении мотивации профсоюзного членства. Все партнеры программы проверены, им можно доверять. Групповые преференции уже опробовали члены профсоюза московского СНПО «Элерон» и НИИП из подмосковного Лыткарино. Они побывали на бесплатных экскурсиях в павильоне «Атом». Такие бесплатные экскурсии для членов РПРАЭП будут проходить ежемесячно.
