Новости
44
В течение 5 месяцев представители разных подразделений предприятия приобретали новые знания и управленческие навыки. Одним из самых запоминающихся этапов для участников стал День дублера. Заводчане получили возможность понаблюдать за работой опытных руководителей.
В заключительной части участники проекта подготовили публичные выступления с оценкой приобретенного опыта и возможностями его применения.
По результатам проекта «Я б в начальники пошел…» два сотрудника ПО «Старт» уже получили новые должности, еще три получают оценку в отраслевой программе развития «Энергия лидерства», большинство финалистов получили рекомендации о включении в план преемственности.
Источник:
ПО "Старт"