В феврале на площадке АО «ВНИИАЭС» состоялся VI Форум-диалог по культуре безопасности электроэнергетического дивизиона «Росатома».
Мероприятие, собравшее около 200 участников — от руководителей концерна «Росэнергоатом» до линейных специалистов, представителей профсоюзных организаций и молодежных лидеров, — традиционно стало площадкой для открытого разговора о самом ценном: жизни и здоровье работников. В центре дискуссии оказалась неразрывная связь безопасности и производства, а также роль человеческого фактора в достижении нулевого травматизма.
Вовлеченность и правктивный подход
Открывая форум, генеральный директор Концерна «Росэнергоатом» Александр Шутиков подчеркнул, что истинный проактивный уровень культуры безопасности достигается тогда, когда «каждый чувствует ответственность не только за свою безопасность, но и за безопасность своих коллег».
— Это менталитет, который формируется через постоянное обучение, открытое обсуждение проблем и вовлечение всех уровней персонала в процесс принятия решений, через практическое лидерство у руководителей и чувство «хозяина» у каждого работника по отношению к своему предприятию, участку или процессу, — отметил Александр Шутиков. — Значит, мы должны не просто реагировать на инциденты, но и проактивно выявлять и устранять условия, при которых они могут произойти, повышать безопасность на деле, а не на бумаге.
Генеральный инспектор Госкорпорации «Росатом» Сергей Адамчик в своем выступлении акцентировал внимание на роли руководителя, который обязан организовать работу так, чтобы обеспечить условия для жизни и здоровья сотрудников. Он также отметил, что внедрение оценки деятельности руководства способствует формированию более ответственного подхода к обеспечению безопасных условий труда и снижению травматизма.
Первый заместитель генерального директора по эксплуатации АЭС Концерна «Росэнергоатом» Валерий Бессонов представил оценку результативности мероприятий по повышению качества организации эксплуатации атомных станций. В 2025 году 28% нарушений невозможно было предотвратить по причине недиагностируемых отказов оборудования из-за недостатков конструкции, изготовления, а также в результате внешнего воздействия. При этом 72% нарушений стали следствием недостатков культуры безопасности. Это подтверждает тезис о том, что главный элемент любой программы безопасности — человек, его убеждения и ежедневные привычки.
Заместитель генерального инспектора — главный инспектор, генеральный уполномоченный по культуре безопасности электроэнергетического дивизиона Игорь Зонов подчеркнул, что для преодоления текущих проблем необходимо повышать степень практической вовлеченности работников и руководителей всех уровней, активнее тиражировать проверенные практики и применять проактивные инструменты управления рисками. А для движения к дальнейшему успеху, по его мнению, нужны индикаторы успешности небольших шагов и мероприятия нового формата.
Мероприятие продолжили панельные дискуссии. Руководители концерна и атомных станций поделились личными проектами по повышению эффективности коммуникаций, вовлечению персонала в работу с предвестниками неправильных действий и развитию горизонтальных связей между подразделениями. Отдельная дискуссия была посвящена планам на 2026-2027 годы, где участники обсудили проекты дебюрократизации и вовлечения молодежи в культуру безопасности.
Подводя итоги, первый заместитель генерального директора концерна «Росэнергоатом» Джумбери Ткебучава подчеркнул, что форум «молодеет» с каждым годом, и все больше молодежи отрасли вовлекается в развитие культуры безопасности. Важно поддерживать этот процесс и дальше.
Режим труда и отдыха — фундамент культуры безопасности
В работе форума приняла участие делегация РПРАЭП: заместитель председателя РПРАЭП Александр Давыдов, представители первичных профсоюзных организаций и уполномоченные по охране труда АЭС. В атомной отрасли выстроена многоуровневая система профсоюзного контроля, при этом «Росэнергоатом» обладает самой многочисленной «армией» профсоюзных уполномоченных по охране труда, работа которых координируется семью техническими инспекторами труда. В среднем один уполномоченный в электроэнергетическом дивизионе представляет интересы 37 работников, что полностью соответствует рекомендуемому нормативу. При этом каждый из них ежегодно выявляет в среднем 47 нарушений — это значительно выше среднеотраслевого показателя (30 нарушений).
Выступая на форуме, заместитель председателя РПРАЭП поблагодарил руководство концерна за традицию приглашать профсоюз к такому открытому диалогу и акцентировал внимание на важном аспекте, который иногда упускается из виду, — соблюдении режима труда и отдыха.
— Мы все, и профсоюз здесь занимает важную роль, должны заботиться об обеспечении безопасных условий труда и снижении травматизма среди наших работников. На постоянной основе, в том числе через уполномоченных по охране труда профсоюзных организаций, вести разъяснительную работу о необходимости поддержания и развития культуры безопасности, — подчеркнул Александр Давыдов. — Вместе с тем важно понимать: высокая производительность и максимальная концентрация во время работы невозможны без полноценного отдыха. Выстраивание и в дальнейшем соблюдение оптимального режима труда и отдыха, своевременные перерывы, забота о своем состоянии за пределами рабочего времени — это фундамент, на котором строится не только эффективность производственных процессов, но и культура безопасности. И наша общая задача — следить за соблюдением этих норм.
Итогом VI Форума-диалога стала актуализация дивизиональной Программы по развитию культуры безопасности на 2026–2027 годы. Профсоюзные организации, входящие в РПРАЭП, готовы активно включиться в реализацию намеченных планов.
