Концерн «Росэнергоатом» провел IV дивизиональный Форум-диалог по культуре безопасности. Мероприятие состоялось 18 августа в Москве. Участниками стали более 200 человек: топ-менеджеры дивизиона, директора атомных станций, представители РПРАЭП, общественные уполномоченные по культуре безопасности и охране труда. Собравшиеся обсудили, как сделать работу по профилактике травматизма более эффективной.
- Зрелый уровень культуры безопасности – гарант достижения тех стратегических целей, которые поставлены перед нами и в производстве электроэнергии, и в создании новых продуктов, – сказал генеральный директор концерна «Росэнергоатом» Александр Шутиков на открытии мероприятия.
Александр Шутиков считает, что в работе по повышению безопасности труда важное место играет социальное партнерство. Вклад представителей РПРАЭП в работу по профилактике травматизма в «Росэнергоатоме» видят и ценят.
Руководитель дивизиона обозначил направления, по которым в дивизионе еще предстоит поработать. В частности, по его мнению, достичь желаемого уровня безопасности мешают дистанция между руководством и персоналом, недостаточное количество людей, готовых взять на себя лидерство, и неправильные действия персонала. Также до сих пор не удается преодолеть равнодушие работников.
Первый заместитель генерального директора по атомной энергетике госкорпорации «Росатом», президент АО «АСЭ» Андрей Петров подчеркнул, что культура безопасности не может развиваться без атмосферы открытости и доверия. В этом направлении в дивизионе есть прогресс, люди стали меньше бояться быть наказанными за ошибки. Но пока усилий, которые прилагаются, недостаточно.
Одной из задач форума было понять, как можно изменить ситуацию. Подробно об этом шла речь на панельной дискуссии «Эффективность профилактики травматизма и несчастных случаев». В обсуждении приняли участие представители технической инспекции РПРАЭП и председатели профсоюзных организаций предприятий энергетического дивизиона. Состоялся откровенный разговор о том, что мешает работать без несчастных случаев. Участники предлагали свои варианты того, как можно повлиять на безопасное поведение людей.
- Расследуя происшествия, мы много говорим о человеческом факторе, но не стоит забывать, что к небезопасным действиям работника часто подталкивает окружающая обстановка. Если определенный правилами переход будет неудобным и для его осуществления необходимо предпринять много дополнительных усилий, то велика вероятность, что человек выберет альтернативный, хотя и менее безопасный. Когда есть вероятность, что нежелательное событие произойдет – оно непременно произойдет. Для изменения ситуации нам нужно убрать человека из небезопасных условий, - отметила Инна Лапшина, заместитель главного технического инспектора труда, заведующая профильным отделом аппарата РПРАЭП.
Она пояснила, что в большинстве случаев вину за несчастный случай возлагают на рядового работника. Но даже тогда, когда кажется, что его вина стопроцентная, необходимо углубленно проанализировать причину несрабатывания барьеров в системе безопасности для исключения неправильных действий человека.
Также на форуме обсуждался вклад в повышение культуры безопасности двух институтов общественных уполномоченных. Один из них – институт уполномоченных по охране труда – работает под эгидой профсоюза, второй – институт уполномоченных по культуре безопасности – под эгидой работодателя.
Директор по управлению персоналом и социальной политике концерна «Росэнергоатом» и генеральный уполномоченный по культуре безопасности в 2019-2022 годах Дмитрий Гастен рассказал об итогах работы. Одним из них стало сближение двух общественных институтов. Например, в июне этого года в Технической академии Росатома впервые прошла совместная Школа уполномоченных по культуре безопасности и охране труда. Представители разных дивизионов Росатома, в числе которых было 20 уполномоченных по охране труда РПРАЭП, получили необходимые им знания и ближе познакомились друг с другом.
В концерне «Росэнергоатом» работают 1100 профсоюзных уполномоченных по охране труда и 850 - по культуре безопасности. Профсоюзный общественный институт существует давно, хорошо развит и имеет большой опыт. Общественный институт, созданный работодателем, достаточно новый, но имеет более прочную материальную базу.
Выступая на итоговом заседании форума, председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов подчеркнул, что отраслевой профсоюз готов делиться с социальными партнерами своими наработками и видит в дальнейшем сближении двух общественных институтов большой потенциал.
- Охрана труда и безопасность – это та область, где у профсоюза и работодателя общие задачи. Мы должны продолжать развивать наше сотрудничество, координировать действия и внедрять лучшие практики в своей работе, - отметил председатель РПРАЭП.
