Первыми участниками проекта «Росатом: молодежная сборная» на Ростовской АЭС стали молодые специалисты Волгодонского инженерно-технического института – филиала НИЯУ МИФИ и студенты Уральского федерального университета (УрФУ).
Проект призван решить стратегическую задачу, которая сегодня стоит перед атомной отраслью – превратить студенческую практику в эффективный инструмент привлечения и удержания молодых кадров. Поскольку зачастую практика воспринимается ими как очередной этап обучения, а не как реальная возможность войти в профессию.
Новый кадровый проект меняет этот подход: задача коммуникаторов и наставников – с помощью живого общения, погружения в производственную среду и эмоционального вовлечения «влюбить» студентов в предприятие, показать, что атомная станция – это место, где талант замечают, ценят и прокачивают.
«В прошлом году Ростовская АЭС приняла в свои ряды 106 молодых специалистов, а за 5 лет - более 400 человек. Для нас крайне важно, чтобы талантливая молодёжь не просто проходила практику, а видела здесь своё профессиональное будущее. И проект «Росатом: молодежная сборная» – это именно тот инструмент, который позволяет нам установить с ребятами доверительный диалог, показать реальные карьерные траектории и сделать так, чтобы они захотели остаться с нами надолго», – прокомментировала начальник отдела развития персонала Наталия Мартынова.
Для первых участников проекта сотрудники отдела провели ознакомительную встречу, на которой рассказали о перспективах работы на Ростовской АЭС, кадровых программах и деятельности организации молодых атомщиков. Затем для студентов организовали технический тур по основным объектам: они побывали на центральном и блочном щитах управления энергоблока № 3, увидели работу турбинного отделения и узнали о многоступенчатой системе барьеров безопасности, которая делает атомную энергетику одной из самых надёжных и экологически чистых отраслей.
По итогам экскурсии для студентов провели интеллектуальный квиз на знание устройства атомной станции и принципов её работы. Самые внимательные и любознательные ребята получили подарки, и все без исключения – памятные призы от Ростовской АЭС. Важным моментом этого дня стала встреча в неформальной обстановке с и.о. заместителя директора по управлению персоналом Ростовской АЭС Светланой Цыбой.
«Сегодня на станции порядка 160 наставников из числа персонала передают свой опыт будущим работникам атомной отрасли. Мы заинтересованы в том, чтобы студенты-практиканты через несколько лет стали высококвалифицированными специалистами, которые будут эксплуатировать сложное оборудование и обеспечивать энергетическую безопасность Дона и России. Проект «Росатом: молодежная сборная» - это наш системный ответ на кадровый вызов: мы не просто ждём молодёжь, мы идём к ней, показываем все возможности и создаём условия, чтобы талантливые ребята оставались с нами», – поделилась с будущими атомщиками Светлана Цыба.
Светлана Цыба подчеркнула, что Ростовская АЭС делает ставку на квалифицированные кадры – выпускников ВИТИ НИЯУ МИФИ и других ведущих вузов – молодых специалистов, владеющих современными знаниями и практическими навыками, необходимыми для безопасной эксплуатации сложнейшего оборудования. Ежегодно на станции проходят практику более 350 студентов ведущих технических вузов страны.
«Атомная отрасль создавалась молодыми людьми. Эта традиция сохраняется: треть сотрудников «Росатома» - молодые специалисты. Важно вовлекать их в решение актуальных задач, развивая не только профессионализм, но и чувство ответственности за будущее», -– подчёркивает генеральный директор госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачёв.
Напомним, что Правительство поставило перед отраслью сложную задачу – кратно нарастить долю атомной генерации в нашей стране. До 2042 года в России появится 38 новых энергоблоков, для работы которых потребуются тысячи высококвалифицированных специалистов. Менее чем за 20 лет в отрасль необходимо привлечь порядка 350 тысяч новых сотрудников.
