Прошел первый модуль отраслевой программы развития управленческого кадрового резерва «Таланты Росатома»

Корпоративная академия Росатома
28 апреля 2014

С 21 по 22 апреля 2014 года в Подмосковье прошел первый модуль отраслевой программы развития управленческого кадрового резерва начального звена управления и специалистов «Таланты Росатома».

В течение двух дней резервисты знакомились с перспективами развития Росатома, проходили тренинг по развитию коммуникационных навыков в условиях изменений и формировали команды для успешной реализации межмодульного задания.

Перед участниками программы выступили топ-менеджеры Росатома. В частности, про становление атомной отрасли, прорывных для страны проектах и будущем атомной отрасли рассказал бывший министр атомной энергетики, научный руководитель НИКИЭТ им. Доллежаля Евгений Адамов. О развитии международного бизнеса Росатома и возможностях участия в глобальных проектах Росатома специалистов и руководителей говорил заместитель генерального директора по развитию и международному бизнесу Госкорпорации «Росатом» Кирилл Комаров. Директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева рассказала о ключевых задачах Росатома, а также о работе топ-менеджеров над созданием корпоративных ценностей Росатома. Она подчеркнула огромное значение ценностей для отрасли и роли участников программы развития «Таланты Росатома» в подготовке проекта по коммуникации ценностей на предприятия отрасли. Перед резервистами также выступили представители Департамента кадровой политики и Департамента коммуникаций Госкорпорации «Росатом», Корпоративной Академии Росатома.

 

 

На первый модуль приехали почти 400 участников Программы из 77 организаций отрасли. Для них были организованы специальные мероприятия, чтобы участники могли познакомиться и расширить сеть своих контактов. Была проведена интеллектуальная викторина «60 секунд», на которой участники отвечали на вопросы, связанные с атомной отраслью. Программа первого модуля была построена таким образом, что состав рабочих мини-групп менялся, и участники имели возможность познакомиться с большим количеством коллег из разных дивизионов.

«Я приятно удивлена вовлеченностью участников. Они — неравнодушные молодые люди, живо интересующиеся будущим Росатома, готовые развиваться и принимать активное участие в проектах изменений, реализуемых в атомной отрасли», 

— поделилась впечатлением от общения с участниками программы Т. Терентьева.

«Именно для них мы сегодня работаем, заключаем международные контракты, которые предстоит реализовать в ближайшие десять, двадцать, а некоторые — даже шестьдесят лет. Работы будет очень много, и каждый может найти в ней свое место, свое призвание, свой успех. Все будет зависеть только от энергии, амбиций каждого из присутствующих», 

— сообщил по итогам своего выступления К. Комаров, пожелав участникам успехов.

 

 

«Росатом сегодня достиг такого уровня развития, когда без общих ценностей дальнейшее поступательное движение вперед будет невозможно. Корпоративные ценности — это мощный инструмент, который позволит каждому из нас принимать единственно верные решения», 

— рассказала заместитель директора Департамента кадровой политики — начальник отдела оценки и развития Госкорпорации «Росатом» Юлия Ужакина.

«И в этом контексте участников программы „Таланты Росатома“ правильно называть не кадровый резерв, а кадровый актив, которому предстоит принять участие в подготовке к коммуникации корпоративных ценностей на предприятиях отрасли», 

— отметила она.

 

 

«При разработке программы развития „Таланты Росатома“ мы проанализировали результаты оценки кандидатов, провели интервьюирование участников и представителей кадровых подразделений и руководителей кандидатов, обобщили передовые зарубежные практики программ развития персонала. Все это позволило разработать программу, соответствующую задачам по внедрению масштабных изменений, происходящих в атомной отрасли», 

— рассказала директор центра развития управленческих компетенций Корпоративной Академии Росатома Мария Тимофеева.

«Основной фокус программы „Таланты Росатома“ — обучение действием. В программе будут преобладать не столько обучающие, сколько развивающие мероприятия, направленные на формирование среди резервистов культуры и практики проектной работы в условиях внедрения изменений, а также расширению профессионального и отраслевого кругозора у участников программы»,

 — добавила руководитель направления обучения среднего и линейного менеджмента Корпоративной Академии Росатома Наталья Галкина.

 

 

«Впечатлена масштабом проекта. Впечатлена тем, насколько серьезно относятся к нам топ-менеджеры, которые выступали перед нами. Все это вселяет понимание своей значимости и способности что-то изменить. Прошедшие два дня были наполнены активной работой и непривычно большим потоком информации, который еще предстоит осмыслить»,

 — отметила представительница Белоярской АЭС Александра Золотова.

Программа управленческого кадрового резерва начального звена управления и специалистов «Таланты Росатома» направлена на развитие перспективных сотрудников организаций отрасли, обладающих высоким управленческим и экспертным потенциалом. Она является одним из элементов единой системы развития кадрового резерва в атомной отрасли, включающей в себя также программы развития «Капитал Росатома» и «Достояние Росатома». Программа состоит из четырех очных модулей и межмодульной проектной работы. Второй и третий модули пройдут на площадке молодежного инновационного форума «Форсаж». Участникам программы предстоит принять участие в реализации проектов по трансляции корпоративных ценностей Росатома. Участниками программы в 2014 году стали 520 человек из почти 90 предприятий отрасли. Программу «Таланты Росатома» реализует Корпоративная Академия Росатома по заказу Департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом».