Тематики

Облига́ция — эмиссионная долговая ценная бумага, владелец которой имеет право получить её номинальную стоимость деньгами или имуществом в установленный ею срок от того, кто её выпустил (эмитента). Также облигация может давать право держателю получать разовый или периодический доход в виде процента от её номинальной стоимости (в том числе в форме купона). Часто встречаются облигации с переменной процентной ставкой, которая привязывается к ставкам межбанковского рынка, ставке рефинансирования или к другим финансовым индикаторам. Иногда облигации предусматривают погашение не в денежной форме, а заранее оговоренным имуществом или иными правами. Конечный доход по облигации, помимо процентных (купонных) выплат, формирует разница между ценой её покупки и погашения (дисконт). Являясь формой займа, облигации служат дополнительным источником средств для того, кто её выпускает. Иногда их выпуск носит целевой характер — для финансирования конкретных программ или объектов, часть дохода от которых в дальнейшем будет выплачена как доход по облигациям. Экономическая суть облигаций очень похожа на кредитование. Они позволяют планировать уровень доходов и затрат для эмитента, и уровень доходов для покупателя, но не требуют оформления залога и упрощают процедуру перехода права требования к новому кредитору. Заимствования через облигации чаще всего составляют от 1 года до 30 лет.

Система оплаты труда носит название Единой и Унифицированной, так как она распространяется на все виды организаций и все категории работников атомной отрасли. ЕУСОТ соответствует современным методикам в области организации оплаты труда, требованиям Федерального закона «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке, и конечно, требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Внедрение ЕУСОТ осуществляется в рамках стандартов и принципов социального партнерства и взаимодействия с Профсоюзом. Система грейдов классифицирует должности организации, исходя из оценки роли, места, ценности и содержания должности в структуре. Оценка проводится специальной Экспертной комиссией по зафиксированным в организации принципам и факторам. Всего по ЕУСОТ предусмотрено 18 уровней/грейдов. Самый высокий грейд – первый, это грейд должности генерального директора Госкорпорации «Росатом». Внутри грейдов должности распределяются по зонам (A, B и C), исходя из приоритетности /критичности подразделений или должностей / профессий в рамках организации.

Со́ли — сложные вещества, состоящие из катионов металлов и анионов кислотных остатков. ИЮПАК определяет соли как химические соединения, состоящие из катионов и анионов. Есть ещё одно определение: солями называют вещества, которые могут быть получены при взаимодействии кислот и оснований с выделением воды. Кроме катионов металлов, в солях могут находиться катионы аммония NH4+, фосфония PH4+ и их органические производные, а также комплексные катионы и т. д. Анионами в солях выступают анионы кислотного остатка различных кислот Брёнстеда — как неорганических, так и органических, включая карбанионы и комплексные анионы.

Хирурги́я — область медицины, изучающая острые и хронические заболевания, которые лечат при помощи оперативного (хирургического) метода.

Отработавшая тепловыделяющая сборка.