По результатам независимого социологического исследования, проведенного по заказу Госкорпорации «Росатом» в мае-июне 2012 года, вовлеченность сотрудников Горно-химического комбината (предприятие Госкорпорации «Росатом») по сравнению с прошлым годом практически не изменилась и составила 67%.
- Исследование вовлеченности проходит на предприятиях Росатома во второй раз, - прокомментировал заместитель генерального директора предприятия по управлению персоналом Игорь Куксин. - И есть все предпосылки для того, чтобы оно стало регулярным, поскольку вовлеченность имеет сильную корреляцию с результатами деятельности, а значит, позволяет анализировать и планировать непроизводственные мероприятия для повышения эффективности производства. Во всем мире принято считать, что предприятие успешно, если вовлеченность его сотрудников превышает 65%.
В опросе-2012 приняли участие 1564 работника ГХК - это в два раза больше, чем в прошлом году. Увеличение числа участников исследования позволило получить более объективные данные.
Статистический результат прокомментировала главный экономист по ООТ предприятия Нина Колоскова:
- Мы можем с полным основанием говорить о высокой степени достоверности итоговых результатов. Минимальный шаг для фиксации какого-либо изменения в таком исследовании - три процента. Два года подряд они остаются практически на одном уровне, который, по оценке московских специалистов, говорит о стабильности ситуации. Исследовались 19 факторов, формирующих вовлеченность сотрудников. По отдельным факторам есть рост показателей, по другим - наоборот. Сейчас мы проводим тщательный анализ, чтобы понять, какие еще шаги необходимо предпринять, чтобы наши работники были мотивированы на эффективный труд наилучшим образом.
Следует отметить, что вовлеченность сотрудников Росатома в целом возросла за год на 2 пункта и составила 62%, что равняется показателям ведущих энергетических компаний Европы.