Делегация от Железногорска приняла участие в семинаре-совещании молодежного профсоюзного актива Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП) «Новые горизонты - новые решения». Основной задачей форума стала разработка программы РПРАЭП по работе с молодежью на ближайшие пять лет и внесение изменений, от которых будет зависеть не только развитие профсоюза, но и каждого молодого работника лично.
Участники от Железногорска, среди которых - представители Горно-химического комбината (предприятие Госкорпорации «Росатом»), городской профсоюзной организации и КБ-51 - поделились своим опытом и озвучили интересные предложения.
Так, в первый день на пленарном совещании с докладом выступил председатель молодежной организации ГХК Александр Тараканов. Он рассказал, какие программы для улучшения социального положения молодежи разработаны совместно с профсоюзом и успешно реализуются на предприятии.
Также в рамках работы малых групп железногорская делегация высказала предложения, касающиеся вопросов кадровой политики (такие, как развитие школы профсоюзных преподавателей РПРАЭП, создание программы развития личностных и профессиональных компетенций, содействие в выдвижении молодых профсоюзных активистов в кадровый резерв предприятия, проведение профориентационных мероприятий), социально-правогого направления (создание системы скидочных карт «Профсоюзный дисконт»), информационного направления (наполнение интернет-сайта РПРАЭП с централизованным моделированием, участие молодежи в принятии программ всех уровней, создание профбилета с информационным чипом).
По итогам совместных обсуждений проблем молодежи в регионах страны железногорцы пришли к выводу, что наш город и ГХК в частности - среди наиболее благополучных в области молодежной политики. У нас реализуются программы, касающиеся практически всех сфер жизни и интересов молодежи.
- Проведение подобных семинаров необходимо, так как в настоящее время снизилась активность вступления молодежи в профсоюзные организации города. - отметил Александр Тараканов. - Средний возраст члена профсоюза на десять лет выше среднего возраста трудящегося. Причина в том, что большинство молодых людей просто не имеют никакого представления о профсоюзе, о том, чем эта организация занимается и чем может помочь. Надеемся, что разработанный с нашей помощью проект программы по работе с молодежью, который уже направлен на рассмотрение, даст толчок к изменению сложившейся ситуации