В рамках турнира молодых профессионалов атомной отрасли «ТеМП-2013» появилось еще одно новшество – институт менторства. Менторами выступают наиболее успешные и результативные участники турниров 2011 и 2012 годов, готовые поделиться с участниками своим опытом и помочь им разобраться в тонкостях работы на онлайн-платформе Witology.
«По итогам турнира «ТеМП» прошедшего в 2011 и 2912 годах, часть его участников успешно трудоустроились на предприятия атомной отрасли. При этом они не забывают этот уникальный проект и желают снова погрузиться в его дружественную атмосферу», -
рассказывает руководитель направления по работе с вузами и молодыми специалистами Корпоративной академии Росатома Татьяна Красникова.
Таким образом, менторы на турнире – это команда молодых экспертов, которые, основываясь на собственном опыте, помогают участникам ТеМПа наладить взаимодействие с экспертами от предприятий, разобраться в темах кейсов и дают ценные советы по специфике работы на площадке Witology. Говорит Олег Шварев, финалист 2011 и 2012 годов (в настоящее время работает в аппарате первого заместителя генерального директора Госкорпорации «Росатом» Николая Соломона):
«Я решил вернуться на проект, чтобы поделиться с участниками опытом жизни в ТеМПе и попробовать вывести игру на более высокий качественный уровень. Мне хочется внести свой вклад в работу над некоторыми идеями, как с содержательной, так и с методологической стороны, не являясь заинтересованным в конкурентной борьбе стороной. Также мне хочется познакомиться с сотрудниками ПСР и обсудить с ними ряд вопросов по методологии сокращения трудозатрат. Ну и конечно, как уже много лет под ряд, доказать себе, что за ограниченное время я могу успевать чуть-чуть больше, чем от себя ожидаю».
Т. Красникова отметила, что по итогам участия в ТеМПе в 2012 году, уже более 20 финалистов работают в Росатоме.
«Еще 20 участников, продолжающие учебу в вузах, изъявили желание начать карьеру на предприятиях отрасли по окончании высших учебных заведений. В состав менторов турнира вошли 6 человек из числа наиболее результативных участников проекта предыдущих годов. Все они в настоящее время работают в Росатоме»,
- добавила она.
Справочно:
Турнир молодых профессионалов «ТеМП», организаторами которого выступают Госкорпорация «Росатом» и Корпоративная академия Росатома, реализуется в рамках деятельности Росатома по привлечению и трудоустройству молодых специалистов на предприятия отрасли. Впервые турнир прошел в 2011 году. За звание лучших боролись студенты и недавние выпускники НИЯУ «МИФИ» и ряда других столичных вузов. Интеллектуальными спонсорами студенческих команд выступили четыре предприятия Росатома: ОАО «ВНИИНМ им. Бочвара», ФГУП «ВНИИА», ОАО «НИКИЭТ» и ЗАО «Гринатом». Итоги турнира были высоко оценены генеральным директором Госкорпорации «Росатом» С.В. Кириенко. В турнире «ТеМП-2012» приняли участие уже 14 предприятий, представляющих все направления деятельности Росатома. В 2012 году турнир впервые был проведен на краудсорсинговой онлайн-платформе Witology. По итогам прошедшего осенью прошлого года в Москве XIII Саммита HR-директоров России и СНГ, турнир «ТеМП» получил главную премию в области управления человеческими ресурсами — «Хрустальную пирамиду». В конце февраля 2012 года «ТеМП-2012» был также признан лучшим проектом в рамках престижного конкурса «HR-бренд года».