На конференции трудового коллектива 16 декабря принят Коллективный договор Горно-химического комбината (предприятие Государственной корпорации «Росатом») на 2014 год.
Делегаты конференции, а это более двухсот человек, избирались внутри коллективов подразделений, и их главной задачей было принятие решения о том, исполнены ли задачи, обозначенные в тексте Коллективного договора на 2013 год, и все ли, что необходимо трудящимся для качественного и безопасного выполнения производственных задач, предусмотрено в тексте нового документа.
Открыл конференцию главный инженер предприятия Александр Устинов. От имени генерального директора Петра Гаврилова он поприветствовал делегатов и сделал подробный доклад о том, как работодатель выполнил возложенные на него обязательства и реализовал права персонала:
- Основная тема нынешнего года – реструктуризация комбината. Это и развитие новых направлений деятельности, и вывод вспомогательных направлений в зависимые хозяйственные общества. Среди новых проектов, которые реализуются сейчас - создание на базе ГХК промышленного производства МОКС-топлива, создание опытно-демонстрационного центра по масштабированию технологий переработки ОЯТ, вывод из эксплуатации реакторов АД, АДЭ-1 и эксплуатации реактора АДЭ-2 в режиме окончательного останова. Еще одной новой задачей является создание центра инновационных компетенций. Пока решение этой задачи находится в стадии проработки.
Также ключевым направлением является строительство второй очереди «сухого» хранилища ОЯТ, которое идет опережающими темпами. Активно строятся второе и третье здания «сухого». Полное развитие «сухого» хранилища будет достигнуто в 2015 году.
- По масштабам строительства и значимости объектов можно сказать: мы строим новый комбинат!
– подытожил главный инженер предприятия.
От лица профсоюзной организации, которая представляет интересы коллектива в переговорах при составлении нового текста Коллективного договора, на конференции выступила заместитель председателя ППО ГХК Светлана Носорева. Среди результатов слаженной работы администрации ГХК и профсоюза она отметила четкое соблюдение графика выплаты заработной платы на предприятии, соблюдение требований по охране труда, обеспечение социальных льгот. Проводилась переподготовка и обучение персонала тех производств, которые планируется выводить из эксплуатации.
- Во всех подразделениях голосование по вопросу о выполнении коллективного договора за 2013 год было единогласным, а проект Коллективного договора на 2014 год - одобрен,
- подчеркнула Светлана Носорева.
- Колдоговорная работа – это не формальность, а очень серьезный пласт деятельности во благо работников, - прокомментировал один из профсоюзных лидеров реакторного завода Мечислав Поляковский. - В последнее время коллективный договор все более полно и четко прописывает права работников, обеспечивает их социальную защищенность. Важно, чтобы подразделения, выходящие в зависимые общества, брали за основу своих коллективных договоров документ ГХК, чтобы их персонал чувствовал себя столь же защищенным, как и в составе Горно-химического комбината.
Текст нового Коллективного договора в целом сохранил все социальные льготы, права и обязанности сторон, которые содержатся в пока действующем документе. Единственное отличие – в структуре, которая приближена к требованиям стандарта Государственной корпорации Росатом. Принимая к сведению этот факт, делегаты конференции единогласно проголосовали за принятие текста Коллективного договора -2014.