В ОАО «Сибирский химический комбинат» завершено рассмотрение предложений от работников в адрес администрации, поступивших в ходе обсуждения коллективного договора за 2013 год.
Как сообщили НИА Томск в пресс-службе ОАО «СХК», в этом году предложения и замечания для внесения в текст коллективного договора на 2014 – 2015 годы внесли работники 13 подразделений ОАО «СХК». В общей сложности было высказано 51 предложение различного характера, касающееся улучшений условий труда, размера заработной платы, качества спецодежды и т.д.
Из них 11 было принято к исполнению руководством комбината, 9 предложений было решено в рабочем порядке. Например, работники завода разделения изотопов предложили повысить стоимость талонов спецпитания. Руководство комбината удовлетворило просьбу, увеличив цену талонов на лечебно-профилактическое питание до 200 рублей.
В 2013 году комбинатом был решен вопрос о переносе пешеходного перехода на Северной автодороге, неоднократно поднимавшийся работниками управления материально-технической комплектации и снабжения. Снабженцы предлагали ограничить скорость движения автотранспорта или установить «лежачего полицейского» на пути к производственным зданиям. В октябре 2013 года был обустроен тротуар до нового пешеходного перехода, вырублен кустарник вдоль проезжей части, установлено уличное освещение на проблемном участке дороги. Планируется нанести разметку и перенести знак «пешеходный переход» в соответствии с согласованной схемой.
23 предложения в ходе обсуждения было отклонено работодателем по причине несоответствия корпоративным социальным программам. Например, сотрудницы предлагали при прохождении ежегодного медицинского осмотра исключить посещение врача-гинеколога, т.к. квалифицированный осмотр женщины, работающие на СХК, проходят по договору со страховой компанией «МАКС» в «Центре женского здоровья» Северска. Предложение было отклонено и юридически обосновано. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития заключение о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе выдастся медицинскими организациями, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров. «Центр женского здоровья» такого права не имеет.
ОАО «СХК» принимает решения по поводу предложений персонала, основываясь на экономических возможностях предприятия и отдавая приоритет охране здоровья и улучшениям условий труда, отмечается в сообщении.