Во второй половине февраля в ОАО «Новосибирский завод химконцентратов» (предприятие Топливной компании «ТВЭЛ» Госкорпорации «Росатом») прошло исследование уровня вовлечённости. В нем приняли участие рабочие, специалисты, руководители предприятия. Первое подобное мероприятие было проведено в 2011 году, тогда уровень вовлечённости составил 69%. В 2012 году этот показатель снизился до 58%. В 2013 уровень заметно вырос и составил 78%.
По результатам исследования ежегодно разрабатывался план мероприятий по обеспечению (повышению) вовлеченности персонала ОАО «НЗХК». Эти же результаты дали возможность оценить эффективность проводимых мероприятий. Так, исследование 2012 года позволило зафиксировать, что самыми значимыми по оценке работников завода, стали: регулярные встречи руководства с коллективами цехов и подразделений по всем вопросам деятельности и развития предприятия; совершенствование системы мотивации в части более широкого и гласного поощрения тех работников, которые достигли лучших результатов в производственной деятельности; участие в реализации различных проектов; гармонизация единой системы оплаты труда, направленная на стимулирование повышения квалификации работников.
Кроме того, мероприятия, инициируемые по итогам исследования вовлечённости, были направлены на выявление «проблемных зон». Например, в 2013 году зонами особого внимания стали: «Топ-менеджмент», «Заработная плата», «Карьерные возможности», «Ценность сотрудников». И потому, именно над этими факторами предстоит работать в течение всего 2014 года.
«Уже скоро у нас появится возможность судить об эффективности мероприятий, реализованных в 2013 году, об ожиданиях работников на ближайшую и долгосрочную перспективу, об уровне информированности о деятельности отрасли и предприятия в целом, а также о восприятии персоналом имиджа атомной отрасли, ОАО «НЗХК» и своего места в жизни завода. Что, в свою очередь, позволит определить следующие приоритетные направления деятельности в сохранении высокого значения уровня вовлечённости», - отмечает и.о. заместителя генерального директора
- директор по персоналу Ирина Гренсманн.
Предварительные результаты опроса 2014 года будут известны в июне. В августе компания «Аксис-менеджмент» (официальный владелец методики Aon Hewitt на территории РФ) представит итоговый отчёт.
