В конференц-зале Музея Горно-химического комбината (предприятие Госкорпорации «Росатом») состоялся отчет директора ООО «СМРП ГХК» Александра Карпова, который сообщил представителям коллектива и профсоюза итоги работы за полугодие. Отчёт занял почти час: руководители, инженеры, прорабы, бригадиры, мастера и рабочие внимательно следили за ходом презентации - всем было интересно узнать планы и перспективы на будущее.
По данным отчета мероприятия по снижению производственных издержек, по повышению производительности труда, по внедрению систематического и многоуровневого планирования, а также отказ от «уравниловки» в пользу прогрессивной системы оплаты труда с использованием коэффициента трудового участия и одновременным снятием ограничений по выработке принесли первые плоды.
Так, за январь-апрель 2014 года Общество потеряло 2.8 миллиона рублей, а за январь-июнь удалось выйти в «плюс» и заработать 401 тысячу рублей чистой прибыли. Средняя зарплата в ООО «СМРП ГХК» по итогам I полугодия составила 32 тысячи рублей (92% от запланированного показателя). Эта цифра сопоставима со средней зарплатой по Красноярскому краю - 33.1 тысяча рублей (по данным Новосибирскстата за январь-май 2014 года).
Выход из зоны безубыточности позволил директору СМРП согласовать с руководством Горно-химического комбината (предприятие Госкорпорации «Росатом») рассчитанный на три года план погашения задолженности перед материнским предприятием..
Вместе с тем, Александр Карпов предостерёг коллектив от шапкозакидательских настроений. Проблемы ещё есть и их необходимо решать. Во-первых, препятствием для дальнейшего роста является дефицит рабочих рук. Сейчас в СМРП открыты более 50 вакансий по востребованным рабочим специальностям - маляры, штукатуры, плотники, строители монтажники и так далее. Во-вторых, необходима дальнейшая оптимизация закупок сырья, материалов и инструментов с тем, чтобы не провоцировать дефицит оборотных средств за счёт закупок лишних ресурсов. Наконец, несмотря на тенденцию роста, производительность труда по-прежнему отстаёт от плановых показателей.
- Нужно понимать, что план это закон, а выполнить его - честь. Был такой советский лозунг, если вы помните. С этого месяца до всех прорабов доведено - если не выполнены обязательные пункты договора, что влечёт за собой невыполнение Обществом договорных обязательств, на вас будут наложены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Если не будет выполнена номенклатурная часть плана, тогда лишаются премии мастера, прорабы и все руководители, включая и директора, то есть меня. Если план выполнен и перевыполнен - по прогрессивной шкале выплачиваются премиальные. Можно же и выше сделать, все ограничения по выработке сняты. Строго? Да. Справедливо? Однозначно - подчеркнул директор СМРП.
Строгая дисциплина связана с тем, что руководство ГХК намерено до конца августа проработать вопрос о возможности реализации ряда компенсирующих мероприятий и расширить ООО «СМРП ГХК» фронт выполняемых работ.