Очередная встреча в формате «Чай с директором» состоялась на Горно-химическом комбинате (предприятие Госкорпорации «Росатом», дивизион ЗСЖЦ). На этот раз за круглым столом корпоративного музея встретились работники дочернего ООО «СМРП ГХК» со своим руководителем Максимом Бурдиным.
Максим Викторович начал разговор с рассказа о перспективах. Он отметил, что будущее материнского предприятия - Горно-химического комбината - обозначено на долгие годы вперёд. Это не раз озвучил в ходе своего недавнего визита в Железногорск генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачёв. В этих условиях задача дочернего ООО «СМРП ГХК» - делать всё от себя зависимое, чтобы материнское предприятие работало спокойно и комфортно, качественно и в срок выполнять ремонты объектов комбината и те задачи, которые поставит руководство.
Также руководитель ООО «СМРП ГХК» отметил, что в последнее время общество нередко выполняет ремонты городских объектов, в том числе, социально значимых. И есть вероятность, что подобных работ станет больше: например, в планах общества - участие в подготовке спортивных объектов к проведению финала «Атомиады - 2020».
Затем началась беседа на очень разные темы. В их числе: возможности и механизмы поднятия ИСН, оформление пропусков на транспорт для проезда через производственные КПП, пробки на КПП, работа на объектах и обеспечение спецодеждой, возможность присвоения работникам СМРП званий «кадровый работник» и других. Максим Бурдин уделил время каждому из этих вопросов. Например, с пропусками и ИСН всё не так просто. Существуют определенный порядок, в соответствии с которым происходит и оформление пропусков, и поднятие ИСН, и его обязаны соблюдать все подразделения ГХК и дочерние общества. Руководство старается находить возможность поощрять сотрудников, которые вносят большой вклад в развитие СМРП. Что касается присвоения званий «кадровый работник» и других - это вполне реально, такую возможность будут прорабатывать ответственные лица. Также в ближайшее время будут решены вопросы со спецодеждой.