Производственная система «Росатом» активно развивается во всех подразделениях АО «ПО «Электрохимический завод».
В частности, хорошая динамика отмечается в части предложений по улучшениям (ПУ) – за 2014 год работники ЭХЗ подали 7 926 предложений, приняты к реализации 6 883, внедрено 4 967. Экономический эффект превысил 42 млн рублей. При этом в процесс вовлечен практически весь коллектив предприятия – за минувший год свои предложения по улучшениям подали 85 % работников ЭХЗ. (Для сравнения: в 2013 году подано 3 977 ПУ, принято 3 331, внедрено – 3 038).
- Есть, конечно, над чем работать, но я благодарен нашему коллективу за то, что люди неравнодушны, подают предложения, думают, что можно еще улучшить, - сказал, подводя итоги года, генеральный директор предприятия Сергей Филимонов. – Экономический эффект на самом деле мог быть гораздо выше, если бы большая часть предложений была подана не в четвертом квартале, а пораньше. Надо активизировать эту работу!
Продолжается работа над улучшением состояния рабочих мест с целью обеспечения высокого уровня культуры производства и безопасности труда. Так, в канун нового года были подведены итоги конкурса «Лучшая малая группа по развитию системы 5С». Оценку рабочих мест, представленных на конкурс, проводила специально созданная экспертная комиссия. Члены комиссии посетили производственные участки, оценили уровень проведенной работы, провели интервью с членами малых групп.
Обладателем первого места стала малая группа № 7 центральной заводской лаборатории (лидер Дмитрий Дикарев). На втором месте – малая группа № 2 цеха по производству изотопов (лидер Дмитрий Тимофеев). Третье место досталась группе № 2 цеха сетей и подстанций (лидер Владимир Федотов).
Посетив рабочее место победителей, генеральный директор ЭХЗ Сергей Филимонов отметил, что такой опыт необходимо тиражировать на всем предприятии, на каждом участке.
