11 июня 2011

Представители Молодёжного отделения Ядерного общества России посетили МСЗ

АО «Машиностроительный завод» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») 9 июня принимало представителей Молодёжного отделения Ядерного общества России.

Визит стал завершением молодёжной сессии, проходившей в рамках международного форума «АТОМЭКСПО 2011». В состав делегации вошли 45 сотрудников более 20 научных учреждений, атомных электростанций и промышленных предприятий.

В начале встречи молодёжи была представлена презентация основных направлений деятельности ОАО «МСЗ» и состоялось обсуждение вопросов молодёжной политики на предприятии.

Затем члены делегации посетили производственные цеха завода, где ознакомились с процессами спекания топливных таблеток, изготовления твэлов и сборки топливных кассет. Молодых атомщиков интересовал ассортимент выпускаемой продукции, технологии ядерного топливного цикла, а также реализация программ социальной защищенности сотрудников, обеспечение жильем, заработная плата, условия материального стимулирования труда.

Отвечая на вопросы ребят, начальник пресс-службы завода Денис Хрящев и ответственный по работе с молодёжью Никита Лихачёв сказали, что среднесписочная численность персонала по состоянию на начало 2011 года составляет более 4 тыс. человек, из них 25%  – молодые сотрудники, а средняя заработная плата на МСЗ – более 40 тыс. рублей.

В целях материального стимулирования труда среди заводской молодежи проводится конкурс на звание «Лучший молодой работник ОАО «МСЗ», который помогает выявить самых перспективных. Звание присуждается молодым сотрудникам в возрасте до 35-ти лет в номинациях «лучший молодой рабочий (категория – основные рабочие)», «лучший молодой рабочий (категория – вспомогательные рабочие)»; «лучший молодой специалист»; «лучший молодой руководитель». По итогам конкурса лучшему молодому специалисту и лучшему молодому руководителю устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере 5000 рублей сроком на год, а лучшим молодым рабочим по итогам года выплачивается единовременная денежная премия в размере 70% среднемесячной заработной платы по заводу с начала отчётного года. В 2010 году 11 человек стали победителями конкурса на звание «Лучший молодой работник ОАО МСЗ», кроме того, 51 молодому сотруднику установили персональные надбавки, а  78 молодым рабочим повысили разряд.

Предприятием уже не первый год проводится целенаправленная и адресная политика по усилению социальной поддержки молодых работников завода. Каждому вновь принятому сотруднику, демобилизованному из рядов вооруженных сил, выдаётся безвозмездное единовременное пособие в размере 30000 рублей, а каждому молодому специалисту, принятому на предприятие после окончания очного отделения ВУЗа, – в размере 40000 рублей. Молодёжь имеет право также на получение беспроцентного займа в размере от 40 до 150 тысяч рублей, в 2010 году это право реализовали 76 человек.

Развивая свою жилищную программу, Машиностроительный завод предоставляет общежитие для молодых семей. В общежитии 29 однокомнатных и 25 двухкомнатных квартир, спроектированных с учётом самых современных требований.  Помимо этого, только в 2010 году помощь в приобретении жилья оказали 25 молодым работникам.

МСЗ дает возможность своим сотрудникам получать необходимое дополнительное образование, постоянно повышать квалификацию. Заводская молодежь активно участвует  в различных отраслевых и международных семинарах, конференциях, во многих спортивных и культурных мероприятиях. Два  года успешно работает неформальная общественная молодёжная организация – клуб «Перспектива», объединяющая различные категории молодых работников предприятия. Клуб периодически проводит встречи молодежи с руководством МСЗ «без галстука», а также тренинги, развивающие корпоративные компетенции.