Команда поддержки изменений РФЯЦ-ВНИИЭФ представила итоги проектов
Команда поддержки изменений (КПИ) РФЯЦ-ВНИИЭФ 29 июня на итоговом совещании представила результаты проектов, которые были проработаны и реализованы за год. Проекты получили высшие баллы от руководства ядерного центра. Уровень вовлеченности составил более 1000 человек.
В рамках первого - «Единое окно по реализации ПСР-проектов» - создан инструмент на корпоративном портале или ПСР-навигатор, где собрана необходимая информация и лучшие практики.
Итогом второго проекта - «Создание базы знаний типовых решений» - стало снижение в два раза времени решения наиболее острых вопросов, возникающих в повседневной работе.
Третий проект - конкурс «Ценности «Росатома» — культура работы». Он прошел с большим успехом. Были представлены интересные идеи, нестандартные подходы участников, которые готовы стать «проводниками» корпоративной культуры в своих трудовых коллективах и войти в команду поддержки изменений в будущем.
Четвертый проект - создание «Дорожной карты профессиональных и карьерных лифтов» и информирование о возможностях профессионального и карьерного роста сотрудников – реализован в полном объеме. Созданы информационные плакаты внутри предприятия и специальные брошюры для новых сотрудников РФЯЦ-ВНИИЭФ.
Директор Департамента оценки и развития персонала, куратор КПИ Вера Мочкаева поблагодарила всех за отличную работу и максимальный результат:
«Я поздравляю вас с тем, что вы попали в команду поддержки изменений «Бумеранг», реализовали проекты, получили результаты и высшие баллы от директора, и не сомневаюсь - вас обязательно отметят в Росатоме».
Все участники выразили желание продолжать работу по своим проектам и привлекать еще больше людей, чтобы любые изменения возвращались успехом
