Стороны профсоюза и работодателя на заседании Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подвели итоги выполнения раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения за первое полугодие текущего года. Отчеты о выполнении Соглашения представили все 77 организаций из репрезентативного списка.
Шесть организаций провели индексацию в первом полугодии
Отраслевое соглашение говорит о необходимости ежегодной индексации заработной платы работникам до 1 сентября, и большинство работодателей придерживаются данного срока. Но некоторые организации, с учетом необходимости и своей финансовой возможности, индексируют зарплаты в первом полугодии.
Среди тех, кто в этом году решил не откладывать до сентября, шесть организаций. В двух - ВНИИА им. Н.Л. Духова и РФЯЦ-ВНИИТФ - проиндексировали оклады (тарифные ставки). Размер индексации составил во ВНИИА - 10%, во РФЯЦ-ВНИИТФ - 9,4 %. ГНЦ РФ ТРИНИТИ, НИИП и НИИАР в первом полугодии повысили зарплату работников на 8,2%, НИИ НПО «Луч» - на 4,2%.
В 18 организациях произошло снижение зарплаты
В первом полугодии 2021 года в 18 организациях зафиксировано снижение среднемесячной заработной платы. Более чем на 3% зарплата снизилась в ПАО «КМЗ» (89,4%), ФГУП «ФЭО» (89,4%), АО «Техснабэкспорт» (90,7%), АО «УЭХК» (91,5%), АО «АЭХК» (94,4%), АО «ЧМЗ» (95,1%), АО «МЗП» (95,7%), АО «Гиредмет» (96,6%), АО «ОКБМ им. И.И. Африкантова» (97,0%).
Еще в девяти организациях снижение составило менее 3%: АО ВПО «Точмаш» (97,2%), Балаковская АЭС (97,6%), АО «Радиевый институт им. В.Г.Хлопина» (97,9%), АО «НИКИМТ-Атомстрой» (98,0%), ООО «МСЗ-Механика» (98,9%), АО «СП-б «Изотоп» (99,0%), АО «НЗХК-Инструмент» (99,5%), АО «НПО «ЦНИИТМАШ» (99,4%), ПАО «МСЗ» (99,8%).
Снижение среднемесячной заработной платы объясняется разными факторами. В КМЗ, ВПО «Точмаш» и НЗХК-Инструмент набран персонал с низкой квалификацией. В АЭХК, УЭХК, МСЗ, МЗП, ЧМЗ в первом полугодии 2021 г. выплачена премия по КПЭ в размере 75%, а в аналогичный период 2020 г. - в размере 100%. На Балаковской АЭС и НПО ЦНИИТМАШ выплачена оперативная премия и премия по КПЭ в меньшем размере. В Техснабэкспорте не выплачена премия по КПЭ вновь принятым работникам. В ОКБМ им. И.И. Африкантова оперативная премия выплачена в меньшем размере, в Гиредмете - не выплачена.
К этим организациям будет повышенное внимание социальных партнеров при подведении итогов выполнения Отраслевого соглашения в целом за 2021 год.
25 человек получили зарплату ниже отраслевого минимума
В трех организациях 25 работникам была начислена зарплата ниже отраслевого минимума. Из них 23 – это работники АО ««Атом-охрана», которое связывает отклонение от Отраслевого соглашения с невозможностью изменения условий одного из своих контрактов. Этот и два других случая детально проанализировала профильная рабочая группа Отраслевой комиссии.
Улучшилась ситуация с долей постоянных выплат
В семи организациях доля постоянных выплат в заработной плате была ниже минимальных 70%, это: АО «НИКИЭТ» (54,6%), АО ИК «АСЭ» (60,4%), АО «НИКИМТ-Атомстрой» (65,2%), АО «НИИЭФА» (65,4%), АО ОКБ «Гидропресс» (65,5%), АО «Концерн «Росэнергоатом» (67,7%), ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» (68,4%). В первом полугодии прошлого года таких организаций было девять.
Сторона работодателя и профсоюз отметили, что несмотря на необходимость соблюдения данного пункта Соглашения, важно, чтобы в целом доходы работников росли.
Простоев стало меньше
Потери рабочего времени из-за простоев по вине работодателя в первом полугодии были допущены в 13 организациях и составили – 27 746 чел.- дней. Сумма, выплаченная за период простоя – 60 329,2 тыс. рублей.
В сравнении с аналогичным периодом прошлого года ситуация улучшилась. Организаций, допустивших простои по вине работодателя, стало на три меньше, потери рабочего времени сократились почти в два раза.
Децимальный коэффициент снизился на 0,12
Улучшились показатели дифференциации заработной платы между 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников организаций отрасли. В первом полугодии 2021 года средний децимальный коэффициент составил 5,39, что на 0,12 ниже показателя за первые шесть месяцев прошлого года.
Вместе с тем в трех организациях зафиксирован рост децимального коэффициента более чем на 20%, это: ЭНИЦ, ВНИИАЭС и ФГУП «Атомфлот». ЭНИЦ (ДМ 7,7) объясняет такой рост созданием нового департамента, работники которого имеют более высокую заработную плату; ВНИИАЭС (ДМ 11,8) – выплатой оперативной премии, а ФГУП «Атомфлот» (ДМ 9,87) – получением плавсоставом дополнительных выплат за переработку.
Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений решила считать обязательства раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения за первое полугодие 2021 года выполненными.