Трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных организациях Железногорска 11 апреля подвела итоги работы за 2021 год.
Председатель территориальной организации профсоюза Василий Юрченко, глава Железногорска Игорь Куксин и председатель городского союза работодателей, директор муниципального предприятия «Горэлектросеть» Алексей Харабет отчитались о том, как выполнялись обязательства в области оплаты и охраны труда, содействия занятости, социальной и молодежной политики, социально-трудовых отношений, закрепленные в трехстороннем соглашении.
Игорь Куксин сообщил, что в бюджетной сфере городе в 2021 году работали 3984 человека, их численность по сравнению с 2020 годом сократилась на 220 человек. Средняя зарплата бюджетников в 2021 году составила 39,2 тыс. рублей, она выросла по сравнению с 2020 годом, когда этот показатель был 35,6 тыс. рублей.
Глава города отметил, что в 2021 году органы местного самоуправления обеспечили контроль над своевременной выплатой и индексацией заработной платы в муниципальных организациях. Продолжилась работа по выполнению президентских указов по повышению оплаты труда отдельных категорий работников. Среднемесячная зарплата педагогов в сфере дошкольного образования в 2021 году составила 40,3 тыс. рублей, в школах – 47,7 тыс. рублей, в учреждениях дополнительного образования и спортивных школах – 40,8 тыс. рублей. Заработная плата работников учреждений культуры Железногорска составила 36,3 тыс. рублей.
- Большое внимание уделялось вопросу заключения в муниципальных организациях коллективных договоров, которые являются главным инструментом регулирования социально-трудовых отношений между работодателями и работниками. Сегодня в городе коллективно-договорными отношениями охвачено более 70% работников. В 2021 году проведена уведомительная регистрация 64 колдоговоров и изменений к ним, - проинформировал Игорь Куксин.
Он отметил хорошую организацию летней оздоровительной кампании, которая проводилась в условиях эпидемический ограничений. В лагерях Железногорска был обеспечен весь комплекс профилактических мероприятий. Летом 2021 года в загородных оздоровительных лагерях отдохнули более двух тысяч детей в возрасте от 7 до 18 лет. Стоимость путевки в 2021 году составила 23,8 тыс. рублей, родительская плата – 7,1 тыс. рублей, 30% от полной стоимости.
В свою очередь Василий Юрченко обозначил проблемы, которые остаются актуальными для работников муниципальных предприятий и учреждений. Так, беспокойство профсоюза по-прежнему вызывает низкий уровень заработной платы муниципалов атомного ЗАТО. Тарифная ставка первого разряда в большинстве организаций не соответствует федеральным и отраслевым стандартам.
- Не все работодатели выполняют пункт территориального соглашения о выделении денежных средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере не менее 0,15% от фонда оплата труда. Свои обязательства выполняют только «Комбинат благоустройства», «Горэлектросеть», Железногорский почтамт и Красноярский филиал АО «ГСПИ», - акцентировал профсоюзный лидер.
Территориальная профорганизация в прошлом году проводила целенаправленную работу по социальной поддержке трудящихся. Из средств профбюджета членам профсоюза было выделено в виде материальной помощи почти 2,7 млн. рублей. На культмассовую работу с учетом средств хозорганов направлено 3,6 млн. рублей и почти 390 тыс. рублей - на проведение спортивных мероприятий.
Профорганизация участвует в программе РПРАЭП «Путёвка со скидкой». Скидка для членов профсоюза составляет от 10 до 20 % и может быть суммирована с государственной программой туристического кешбэка.
- В муниципальных организациях уделяется большое внимание производственной безопасности, созданы комиссии по охране труда, избраны профсоюзные уполномоченные. Как следствие, во всех организациях санитарно-бытовые условия отвечают нормам, работники регулярно проходят медосмотры, на ряде предприятий выделяют средства на вакцинацию персонала, - сказал Василий Юрченко.
В 2021 году случаев тяжелого травматизма в муниципальных организациях не зафиксировано. Но случилась одна производственная травма, и это повод усилить работу в области охраны труда, считает профлидер.
Василий Юрченко призвал членов трехсторонней комиссии развивать опыт по проведению городского конкурса на лучший коллективный договор.
Алексей Харабет подчеркнул, что в поле зрения представителей директорского корпуса было соблюдение законодательства в сфере труда и занятости работников, обеспечение комплекса мероприятий по охране труда в организациях и создание условий для привлечения на предприятия молодых кадров.
- Нарушения сроков выплаты заработной платы на предприятиях и в учреждениях, которые входят в городской союз работодателей не зафиксировано, - сообщил председатель городского союза работодателей.
Алексей Харабет считает, что большинство работодателей вместе с профсоюзом прилагают усилия для улучшения условий труда и сохранения благоприятного микроклимата в коллективах. Во всех организациях соблюдается требование о финансировании мероприятий по улучшению условий охраны труда в размере не менее 0,2% от суммы, выделяемой на производство продукции. Работодатели направляли средства на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации работников. В соответствии с колдоговорами на многих предприятиях производятся социальные выплаты работникам и выделяются средства на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.
Итогом работы комиссии стало утверждение отчета о выполнении каждой из сторон своих обязательств в рамках трехстороннего соглашения.
