В Железногорске прошло заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных организациях. Руководители администрации города, территориальной профорганизации и городского союза работодателей отчитались о выполнении обязательств, закрепленных в трехстороннем соглашении.
Новое трехстороннее соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных организациях на 2024-2026 годы было подписано в декабре прошлого года. Глава Железногорска Дмитрий Чернятин подчеркнул, что органы местного самоуправления свои обязательства выполнили в полном объеме. В первую очередь, обеспечили контроль за своевременной выплатой и индексацией заработной платы в муниципальных организациях.
Средняя зарплата в бюджетной сфере выросла на 10,6%
В 2023 году в бюджетной сфере города было занято 3569 человек, их средняя зарплата составила 50, 7 тыс. рублей, по сравнению с 2022 годом она выросла на 10,6%. Средняя зарплата педагогов образовательных учреждений составила 55,6 тыс. рублей (рост 10,3%), работников дошкольных учреждений – 54, 5 тыс. рублей (рост 14,4%), работников учреждений дополнительного образования – 45, 9 тыс. руб. (рост 7,7%), работников культуры – 48,1 тыс. руб. (рост 15,5%).
Большое внимание уделялось вопросу заключения в муниципальных организациях коллективных договоров – более 70% работников охвачено коллективно-договорными отношениями. Администрация города провела уведомительную регистрацию 97 коллективных договоров и изменений к ним и проконтролировала выполнение колдоговоров в 19-ти организациях.
В городских организациях соблюдается трудовое законодательство
Председатель союза работодателей Железногорска Игорь Рыженков сообщил, что в 2023 году в городских организациях был обеспечен контроль над соблюдением трудового законодательства и выполнялся комплекс мероприятий по охране труда. Во всех организациях, входящих в союз работодателей, на финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда выделялось не менее 0,2% затрат на производство. Ппроведена специальная оценка условий труда, работники обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, организовано проведение медицинских осмотров, выделяются средства на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.
Над чем предстоит поработать
Председатель территориальной профорганизации Александр Перепелкин подчеркнул, что 2023 год проходил под знаком двух профсоюзных юбилеев – 75-летия РПРАЭП и 50-летия ТПО. Знаменательные даты были отмечены событиями, которые помогли укрепить авторитет профорганизаций и повысить мотивацию профчленства.
Одним из мероприятий юбилейного года стал выездной семинар-совещание территориальных профорганизаций РПРАЭП. Он прошел в Железногорске в октябре прошло года, в семинаре принял участие председатель отраслевого профсоюза Владимир Кузнецов. Участники поделились опытом профсоюзной работы в закрытых городах.
Территориальная профорганизация замается поддержкой членов профсоюза и организацией досуга жителей города. В 2023 году из средств профбюджета члены профсоюза получили 1млн 758 тыс. рублей материальной помощи. На проведение культурных мероприятий ТПО направила 3 млн 493,9 тыс. рублей, спортивных – 358 тыс. рублей. На обучение профсоюзного актива было выделено более 450 тыс. рублей.
Также городской профлидер обозначил проблемные вопросы, которые надо решать. В частности, призвал существенно повышать долю тарифной части в структуре заработной платы с одновременным увеличением фонда оплаты труда.
– Опережающий рост МРОТ приводит к тому, что всё больше квалифицированных работников попадают в категорию «получающих на уровне МРОТ», а это ведет к социальной напряженности в коллективах и снижает мотивацию людей. По отдельным категориям работников, подпадающим под «майские» указы, размер средней зарплаты определяют, исходя не из одной тарифной ставки или оклада, а фактической работы на 1,5-2 ставки или за счёт совмещения, сверхурочной работы, работы в выходные дни. Работники вынуждены интенсивно работать, чтобы обеспечить контрольные показатели и более высокий доход для себя, – подчеркнул Александр Перепелкин.
Председатель ТПО предложил социальным партнерам продолжить работу по доведению заработной платы работников до МРОТ с последующей дифференциацией по должности, профессиям и выделять на эти цели дополнительные средства из бюджета.