В РФЯЦ-ВНИИЭФ состоялась конференция трудового коллектива. В ее работе приняли участие 250 человек: делегаты, избранные на профсоюзных собраниях подразделений, директор ядерного центра Валентин Костюков, представители администрации и гости. Делегаты подвели итоги выполнения коллективного договора в 2024 году и дали оценку работе профкома.
Коллективный договор РФЯЦ-ВНИИЭФ, заключенный в 2023 году и действующий до конца 2025 года, охватывает почти 23 тыс. работников и более 10 тыс. неработающих пенсионеров. Он включает более 50 различных социальных льгот и гарантий. Делегаты признали обязательства колдоговора выполненными и положительно оценили работу профкома.
Рост зарплат и производительности труда
Заместитель директора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом Юрий Якимов рассказал, как сторона работодателя выполняла обязательства коллективного договора. Он сообщил, что средняя зарплата в ядерном центре в 2024 году составила 120 тыс. руб. и выросла на 10% по сравнению с годом ранее. Рост производительности труда за тот же период составил 15%. На доплаты за работу во вредных условиях труда, сменном режиме, сверхурочные работы, за совмещение профессий и другие было направлено 1,3 млрд руб.
Средний возраст сотрудников – 45 с половиной лет, а доля молодых выросла до 27%. Почти 90 молодых работников в прошлом году вошли в отраслевой управленческий кадровый резерв. На работу были приняты почти полторы тысячи человек.
Юрий Якимов отметил высокий уровень вовлеченности работников и профессиональный рост сотрудников. Замдиректора сообщил, что в 2024 году назначены на руководящие должности, а также повышены в статусе более 1,1 тыс. работников, 79% из них – люди до 35 лет. Почти 390 рабочих повысили разряд. В прошлом году более 10 тыс. работников РФЯЦ-ВНИИЭФ прошли обучение, причем удалось сэкономить около 15 млн рублей, организуя курсы силами сотрудников службы управления персоналом.
Социальные программы
РФЯЦ-ВНИИЭФ реализует различные социальные программы. Работники улучшают жилищные условия, нуждающихся обеспечивают общежитием. В ядерном центре предоставляют ДМС.
– В 2024 году на программу ДМС из прибыли предприятия было потрачено 123 млн рублей. С 2025 года мы увеличили стоимость полисов, что дополнительно потребовало 26,7 млн рублей, – сообщил Юрий Якимов.
Также коллективным договором предусмотрено оздоровление работников, поддержка молодежи и ветеранов, организация детского летнего отдыха, проведение спортивных и культурных мероприятий. Например, в прошлом году три детских лагеря РФЯЦ-ВНИИЭФ приняли более 3 тыс. детей. Детские смены длились 21 день.
Поддержка военных и их семей
Юрий Якимов рассказал, как РФЯЦ-ВНИИЭФ поддерживает участников СВО и их семьи и отметил серьезную волонтерскую помощь. За три года работники ядерного центра собрали почти 33 млн рублей на помощь военным СВО и отправили 61,5 т гуманитарной помощи.
Также осуществлялась поддержка других военнослужащих. Атомщики из Сарова помогали фонду народного единства, добровольцам в Нижегородской области, военным госпиталям. На эти цели они направили почти 540 млн рублей. Многие сотрудники внесли свою лепту.
Профчленство превышает 69%
И. о. председателя профорганизации РФЯЦ-ВНИИЭФ Сергей Козинцев доложил, как выполняла обязательства сторона работников. Он сообщил, что в каждом подразделении ядерного центра профсоюзное членство превышает 50%, а в среднем оно составляет более 69%.
Профактив активно участвует в жизни предприятия и влияет на принятие решений. Так, в 2024 было принято более 290 совместных постановлений работодателя и президиума профкома. Профсоюз давал мотивированное мнение и согласовывал вопросы, касающиеся системы оплаты и норм труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов), сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, компенсации за вредные условия труда.
Члены профсоюза получают поддержку из профсоюзного бюджета. Сотрудникам оказывают материальную помощь в трудной жизненной ситуации, для учебы и отдыха. Выделяются средства на проведение спортивных и досуговых мероприятий. Профорганизация поддерживает ветеранов.
Мотивации профсоюзного членства, помимо прочего, помогает программа «Профсоюзный дисконт», запущенная в 2019 году.
– В настоящее время в программе «Профсоюзный дисконт» действует около 100 договоров с предприятиями, учреждениями, индивидуальными предпринимателями Сарова. Скидки предоставляются в 137 торговых точках, включая 22 точки службы торговли и питания РФЯЦ-ВНИИЭФ. С 2024 года программа «Профсоюзный дисконт» охватывает наших членов профсоюза, а также членов профорганизаций, работающих с нами по соглашению. Это, например, профорганизация МГУ, неработающих пенсионеров, преподавателей МИФИ, а также членов территориальной профорганизации Сарова. Всего программой пользуются более 20 тыс. человек, – сообщил и. о. председателя профорганизации.
Профорганизация работает на благо работников предприятия
Профсоюз участвует в работе по охране труда. В подразделениях РФЯЦ-ВНИИТФ действуют профсоюзные уполномоченные, проводятся конкурсы на тему ОТ. Например, в прошлом году профсоюзная организация вместе с управлением охраны труда провела смотр-конкурс «Лучший уголок охраны труда РФЯЦ-ВНИИЭФ». В конкурсе приняли участие 36 работников из 16 подразделений. Они оформили 21 уголок охраны труда. Победители были награждены дипломами и премиями.
Профсоюзная организация занимается контролем за общественным питанием. При ППО сформирована центральная комиссия, а в профкомах подразделений – восемь рабочих групп, в составе которых 39 человек.
– В отчетный период проведено 64 проверки столовых и кафе, в том числе девять комплексных проверок. В их ходе мы проверяли ассортимент и правила хранения продукции, санитарное состояние помещений, мебель, качество приготовления пищи и мытья посуды, а также проводили опрос работников. Качество приготовления блюд и обслуживания в основном оценили, как хорошее, но часто поступают жалобы на высокую стоимость, – сообщил Сергей Козинцев.
Он подчеркнул, что профактив выполняет большой объем работы на благо работников и всего предприятия, причем в основном на общественных началах. К этому надо относиться уважительно и поощрять активистов, считает Сергей Козинцев. Директор РФЯЦ-ВНИИЭФ Валентин Костюков поддержал такую точку зрения и призвал к тесному взаимодействию с профсоюзной организацией.
