Оценка РЕКОРД - часть системы управления эффективностью деятельности работников Госкорпорации «Росатом» и её организаций, функционирующая в рамках процесса управления карьерой и преемственностью. В ходе такой оценки сотрудники вместе с руководителями подводят результаты работы за предыдущий год и согласовывают цели и задачи на будущий. В этом году более 500 работников Горно-химического комбината (предприятие Госкорпорации «Росатом», дивизион «Экологические решения») пройдут такую оценку в информационной системе «Рекорд».
Процесс оценки состоит из нескольких этапов. Первый - это заполнение оценочных форм сотрудником и руководителем, оценка эффективности реализованных развивающих мероприятий и планирование будущей карьеры. Следующим этапом проводятся круглые столы, на которых руководители коллегиально согласовывают итоговые оценки эффективности деятельности, возможные следующие карьерные шаги и определяют потенциальных преемников на руководящие должности.
Сотрудники с высоким потенциалом выдвигаются в управленческий кадровый резерв, где проходят обучение по программам «Таланты Росатома» - для высокопотенциальных специалистов и начального звена управления (эксперты, начальники групп/ цехов), «Капитал Росатома» - для среднего звена управления (начальники отделов и управлений) и «Достояние Росатома» - для старшего звена управления, подчиненных генеральному директору предприятия.
Финальным станет круглый стол под председательством генерального директора предприятия Дмитрия Колупаева, который состоится в конце апреля. Дмитрий Колупаев утвердит итоговые оценки и определит преемников на подчинённые ему должности. Далее будет сформирован план преемственности на руководящие должности и определены кандидаты в управленческий кадровый резерв отрасли.
Завершающим этапом оценки РЕКОРД станет встреча работников и руководителей, на которой они обсудят обратную связь по результатам круглых столов и составят планы индивидуального развития и обучения на текущий год.