Коллективный договор является одной из форм партнёрства между работодателем и трудовым коллективом. Документ включает в себя социальные гарантии и мероприятия, направленные на объединение коллектива и помощь работникам.
По словам директора по правовым вопросам Технической академии Росатома Бориса Поливоды, переговоры по вопросу заключения Коллективного договора проходили не просто. Тем не менее была проведена большая работа и найдены точки соприкосновения. Поэтому подписание коллективного договора можно считать первым большим социальным свершением профсоюза работников Технической академии и ее руководства.
«Дальнейшая работа над развитием коллективного договора позволит нам совершенствоваться вместе», – подчеркнул Борис Поливода.
Важным пунктом договора является взаимодействие руководителей организации с профсоюзом для всестороннего развития персонала. Молодым и опытным специалистам станет проще выдвигать инициативы. Для реализации идей предусмотрена финансовая поддержка.
«Разрабатывая план мероприятий на год, мы определим приоритетные задачи, на которые будут выделяться денежные средства в размере до 5% от фонда заработной платы», – пояснила директор по персоналу Наталья Сивохина.
«Всегда было желание, чтобы в Технической академии возродился и работал профсоюз. Важно, чтобы члены профсоюза занимались не только социальными вопросами, но и уделяли внимание культурному развитию, в первую очередь, молодежи. Чтобы всем было нескучно трудиться. Будем вместе думать, как сделать академию еще лучше», – подвел итог встречи ректор Технической академии Юрий Селезнёв.