Совет директоров компании АО «ОХК «Уралхим» утвердил проведение дифференцированного пересмотра заработных плат сотрудников филиала «КЧХК» и ООО «ЭСО КЧХК». Повышение зарплат коснется всех производственных рабочих и частично – руководителей и специалистов.
Пересмотр зарплат пройдет методом точечного повышения существующих тарифных схем и окладов. При повышении будут учитывать ситуацию на рынке труда по отдельным профессиям и вакансии предприятия. Процент повышения составит от 5% до 25% оклада.
Повышение зарплат для сотрудников компании проводится ежегодно в соответствии с коллективным договором. В январе этого года на КЧХК уже была проведена индексация, кроме того, точечное повышение зарплат прошло в апреле.
Заместитель директора КЧХК по персоналу Елена Перминова подчеркнула, что такое решение соответствует принципам социальной и кадровой политики компании «Уралхим».
- Большое предприятие – это, в первую очередь, коллектив профессионалов, от которых зависит успех всей компании. Мы понимаем это и стараемся создавать и предлагать достойные условия оплаты труда своим сотрудникам. Дифференцированное повышение заработной платы – хороший механизм, способствующий привлечению и закреплению персонала на предприятии, - сказала Елена Перминова.
Председатель профсоюзной организации КЧХК Евгений Колмогоров считает, что повышение зарплат сотрудников двух предприятий, на которых трудятся около трех тысяч человек, своевременное и правильное решение.
- Мы считаем, что это хороший стимул для укрепления кадрового потенциала и мотивации профсоюзного членства на этих предприятиях, - отметил профсоюзный лидер.
