Горно-химический комбинат (предприятие Госкорпорации «Росатом», дивизион «Экологические решения») организовал вводный курс по адаптации для 49 своих новых сотрудников, трудоустроенных в этом году. Информационные встречи шли три дня на базе корпоративного музея.
Сотрудники отдела подбора, оценки и развития персонала знакомили новых железногорских атомщиков со структурой, стратегическими целями, ценностями Росатома; основными направлениями развития отрасли и предприятия; понятием «культура безопасного поведения»; проектами по выявлению и развитию талантов; карьерными возможностями и социальными программами. Также новичков ждала экскурсия по музею ГХК от отдела по связям с общественностью.
Новым работникам был представлен пакет новичка с полезными памятками и сувенирами с корпоративной символикой. Был и блок ответов на вопросы, многие из которых касались цифровых сервисов и возможности подключения к ним. В Росатоме их теперь много: это безопасный корпоративный мессенджер AtomSpace, корпоративная соцсеть Росатом Life, мобильный ассистент МАРК и образовательная платформа РЕКОРД mobile. Выяснилось, что многие сотрудники слышали о сервисах, но не знают, как к ним подключиться. На встрече им рассказали и об этом. Также данную информацию мы разместим в ближайшее время в наших социальных сетях.
- Такие встречи для новых сотрудников мы планируем проводить один раз в месяц по мере формирования групп, чтобы повысить информированность новых сотрудников, помочь им освоиться и сформировать позитивное отношение к работе и предприятию в целом, - рассказывает одна из организаторов проекта, специалист ОПОиРП Юлия Вергелес. - Новичков не смутило большое количество новой информации. Они активно участвовали в общении, делились впечатлениями о своей адаптации, предлагали конструктивные идеи по улучшению процесса.