На встрече, которая состоялась по инициативе генерального директора Константина Вергазова, шла речь о том, как повысить эффективность социального партнерства в организации научного дивизиона Росатома.
- Цель встречи – понять и оценить ситуацию, сложившуюся в институте с профсоюзным членством и социальным партнерством. Радиевый институт успешно развивается, в него приходит работать много молодежи. Администрация заинтересована в том, чтобы работники были вовлечены в отраслевую корпоративную культуру и профсоюзное движение. Но пока, к сожалению, первичная профсоюзная организация не отвечает ни ожиданиям социального партнера, ни ожиданиям работников – численность членов профсоюза снижается, молодежь не стремится вступить в профорганизацию, работники не располагают информацией о социальных программах в атомной отрасли, – отметил Юрий Борисов.
В Радиевом институте работает чуть более 450 сотрудников, из них членами профсоюза являются 104 человека, то есть менее 23 %. Среди молодежи в возрасте до 35 лет уровень профчленства – 20 %.
- Действительно, за последние годы в институте уменьшилось количество сотрудников, являющихся членами профсоюза. На сегодняшний день у нас не так много возможностей, как это было раньше. Мы стараемся выделять какие-то приоритеты, заниматься, на наш взгляд, нужными вопросами. Например, ключевой работой в этом году стала помощь новым гражданам нашей страны, живущим в городе Энергодаре, – говорит Сергей Лашаев, председатель профсоюзного комитета Радиевого института.
В ходе встречи сотрудники рассказали о своих ожиданиях от работы профсоюзной организации. Они хотят, чтобы профорганизация доносила до работодателя их предложения по заработной плате и жилищной программе, чтобы они были обеспечены санаторно-курортными путевками, чтобы ППО помогала им решать производственные и бытовые проблемы. То есть – чтобы профорганизация института делала то, чем успешно занимаются другие членские организации отраслевого профсоюза.
- Внешняя активность важна, но профсоюз в первую очередь – это сотрудники, которые хотят видеть полную реализацию отраслевого соглашения Росатома. В нашем институте со временем уже сформировался некий актив, готовый взять на себя задачи по улучшению условий труда, взаимодействие с руководством в части социальной помощи. Ежегодно от сотрудников поступают запросы на детские путевки в летние лагеря, коллективные корпоративные и спортивные мероприятия для сплочения коллектива, поддержание здоровой рабочей среды, например, в виде комнаты отдыха. Уже сейчас актив готов вести работу по каждому направлению отраслевого соглашения, но для того, чтобы грамотно выстроить все эти процессы, необходимо единое представление и видение председателя и профкома. Профсоюзу нужны действия, – поделилась Виктория Алиева, активист профорганизации Радиевого института.
По мнению Юрия Борисова, изменить ситуацию к лучшему может только внеочередная отчетно-выборная конференция, на которой члены профсоюза проголосуют за новый состав профкома и нового председателя ППО с программой развития, как минимум отвечающей требованиям времени.
- Стабильная социальная составляющая на предприятии, безусловно, важна для каждого работника, и не только Радиевого института, но и всей госкорпорации. Именно профсоюз наделен правом мгновенно реагировать на острые вопросы социально-трудовых отношений, доводить их до руководства института. Двустороннее взаимодействие коллектива предприятия и администрации должно идти в конструктивном ключе, оказывая непрерывное влияние на улучшение условий труда и социальной активности коллектива. Руководство всегда готово к общению не только с представителями профсоюза, но и с каждым сотрудником нашего предприятия по любым вопросам, направленным на благо развития нашего Радиевого института, – подчеркнул Константин Вергазов.