На площадке Технической академии Росатома со 2 по 4 апреля прошла вторая отраслевая Школа уполномоченных по культуре безопасности «Мы создаем безопасное будущее». Соорганизатором школы выступила Генеральная инспекция Госкорпорации «Росатом». Мероприятие собрало под одной крышей представителей топливной компании ТВЭЛ, электроэнергетического, машиностроительного, инжинирингового дивизионов, АО «РИР», ПАО «Газпром-нефть», НЛМК, и многих других. К обмену опытом и лучшими практиками по культуре безопасности присоединились и представители АО Аккую Нуклеар.
На открытии школы перед участниками выступили генеральный инспектор Госкорпорации «Росатом» Сергей Адамчик, директор департамента отраслевого обучения Технической академии Росатома Егор Бологов и директор центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Технической академии Елена Чернецкая.
Они напомнили собравшимся, что уполномоченные в атомной отрасли — это неравнодушные к вопросам безопасности сотрудники. А их ключевая роль — вовлечение персонала в повышение безопасности. Ориентир для уполномоченных — достижение цели нулевого травматизма на производстве.
«Главная задача уполномоченных — не проходить мимо нарушений и своим личным примером демонстрировать соблюдение норм и правил безопасности. На нашей школе уполномоченных мы, прежде всего, уделяем внимание развитию тех компетенций, которые им необходимы. Так, например, коммуникация — одна из ключевых компетенций . Поскольку уполномоченный — это проводник идей и лучших практик с точки зрения безопасности в своем коллективе. Мы верим, что те знания, которые мы даем на школе, и практики, которыми мы обмениваемся, будут закреплены на многих предприятиях Росатома», - отметила Елена Чернецкая.
Выступая с докладом, генеральный инспектор Госкорпорации «Росатом» Сергей Адамчик подчеркнул, что благодаря слаженной работе института уполномоченных по культуре безопасности появляется уверенность, что в долгосрочной перспективе уровень безопасности на производствах будет не только сохранять позиции, но и расти. Он также представил участникам школы итоги деятельности Госкорпорации «Росатом» в области обеспечения безопасности за прошлый год. Так, по его словам, в отрасли наблюдается тенденция по снижению количества нарушений эксплуатации объектов, в частности снизилось количество нарушений на ПАТЭС и исследовательских ядерных установках. В то же время до сих пор есть редкие случаи, когда решения на производстве принимаются не в пользу безопасности.
«Ценности Росатома и безопасность — на первом месте. Правда, могу сказать откровенно, безопасность и производство противоречат. Иногда нужно сделать план, а состояние безопасности не позволяет. И руководитель предприятия мечется: с одной стороны, он может не выполнить план, с другой стороны — есть риски и слабая уверенность, что всё обойдется. Не всегда решение принимается с точки зрения безопасности. Поэтому мы и говорим о культуре безопасности. Все-таки на наших производствах рисковать этим нельзя, потому что последствия могут быть очень печальными», — отметил Сергей Адамчик.
За три дня участники школы «за партами» и соответствующими заданиями обсудили специфику работы уполномоченных, роль лидера в обеспечении культуры безопасности на предприятии, особенности коммуникаций с персоналом. Перечисленные темы активно обсуждались в ходе выступлений спикеров школы уже в первый день работы. Также для участников проводили интеллектуальные квизы по теме безопасности.
«Культуру безопасности необходимо нести в свои трудовые коллективы, и, для того чтобы делать это эффективно, нужно, чтобы безопасность стала стилем жизни каждого уполномоченного, который своим примером формирует определенную модель поведения своих коллег. А модель поведения человека зависит и от его функционального состояния, и психологического климата в коллективе. В настоящее время мы уделяем недостаточно внимания этим аспектам. Уполномоченный как раз тот человек, который, являясь помощником руководителя в вопросах культуры безопасности с одной стороны, и обладая высоким кредитом доверия у своих коллег с другой, может повлиять на формирование «безопасной» модели поведения у наших работников, т.к. знает к какому человеку с какой стороны подойти, - отметила начальник отдела контроля условий и охраны труда Департамента охраны труда и защиты персонала АО «Концерн Росэнергоатом» Елена Зайцева.
Подводя итоги школы, организаторы отметили, что 2024 год является юбилейным — 10 лет исполняется институту уполномоченных по культуре безопасности в Концерне «Росэнергоатом».
Также добавим, что впервые работа отраслевой школы уполномоченных по культуре безопасности прошла летом 2023 года. Тогда первыми слушателями стали 85 представителей различных дивизионов Росатома.
Центр компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Технической академии определен отраслевым центром обеспечения психофизиологической надежности работников и развития культуры безопасности в организациях Госкорпорации «Росатом». Основными задачами центра являются разработка и актуализация локальных нормативных актов по культуре безопасности, оказание методической помощи по организации и проведению самооценки состояния культуры безопасности, разработка программ и проведение обучения по культуре безопасности для различных категорий работников, организация и проведение социально-психологических исследований по культуре безопасности.
Институт уполномоченных по культуре безопасности – объединение сотрудников, ответственных за продвижение и совершенствование принципов культуры безопасности в организации. Уполномоченные по культуре безопасности своим примером демонстрируют приверженность принципам безопасного поведения, выявляют и распространяют положительные практики в области культуры безопасности.
