Более 200 представителей электроэнергетического дивизиона на прошедшем 14 декабря слете уполномоченных по культуре безопасности и уполномоченных по охране труда, в очном и онлайн-режиме обсуждали актуальные вопросы своей деятельности.
Встречались работники отрасли в неформальной обстановке. Знакомились, дискутировали в командах за круглыми столами, устраивали мозговые штурмы, определяли «камни преткновения» в деятельности различных коллективов, и, соответственно, искали пути преодоления преград на профессиональном поприще.
Как отметили организаторы, основной посыл мероприятия — консолидация усилий, а именно объединение двух институтов: института уполномоченных по культуре безопасности и института уполномоченных по охране труда. Об этом говорили руководитель проекта Управления развития корпоративной культуры Концерна Росэнергоатом Ирина Косарева и начальник отдела контроля условий и охраны труда Департамента охраны труда и защиты персонала Концерна Росэнергоатом Елена Зайцева.
- Наши уполномоченные являются наиболее вовлеченными в задачи охраны труда и культуры безопасности людьми. Сейчас перед нами стоит цель — объединить этих людей, объединить эти два института, чтобы найти общие нити и понять, как они будут взаимодействовать друг с другом в дальнейшем, как мы их будем мотивировать на работу, как мы сможем их поддерживать, и, конечно же, нам очень важно наладить четкие коммуникации между ними. Это наша опора, это самые активные люди, благодаря которым решается большое количество проблем и задач на наших площадках, - сказала Ирина Косарева.
- Мы проводим встречу людей, которые обеспечивают безопасность на своих предприятиях: в филиалах Концерна и в других организациях. Мы все находимся в одной лодке. Нам очень важно объединиться и преодолевать трудности, поддерживая друг друга. Поэтому мы рады, что у нас есть возможность организовать такое мероприятие и обсудить те проблемы, которые у нас сейчас существуют в наших институтах, - дополнила Елена Зайцева.
Собравшейся аудитории организаторы представили кейс успешного взаимодействия между двумя направлениями на примере организации онлайн-марафона «Охота на риски».
Елена Чернецкая, директор центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора академии рассказала о той методической поддержке, которая оказывается уполномоченным.
- У нас сегодня выдалась плодотворная работа. Подобные мероприятия очень важны, они позволяют лидерам в своих сферах объединяться для достижения одной главной цели — сохранения безопасной работы на предприятиях электроэнергетического дивизиона. Лидером важно быть не на словах, а на деле, - сказала Елена Чернецкая.
Каждая команда выбирала практический кейс и разрабатывала стратегию решения проблемы. В итоге — публичное выступление и презентация своего решения с ответами на вопросы. В следующем году организаторы планируют провести школу уполномоченных по культуре безопасности.
