В Технической академии Росатома состоялись сразу два мероприятия - школа и слёт с участием около сотни уполномоченных по культуре безопасности и по охране труда Электроэнергетического дивизиона Госкорпорации «Росатом», которые были посвящены вопросам коммуникаций с персоналом.
Техакадемия собирает единомышленников безопасного труда во 2-й раз, подобное мероприятие уже проводилось на площадке летом, но тогда оно было общеотраслевым. Генеральный уполномоченный по культуре безопасности, заместитель Генерального инспектора - главный инспектор Концерна «Росэнергоатом» Игорь Зонов отметил, что от двух систем уполномоченных сегодня ждут открытости, нацеленности на результат «нулевого травматизма», снижения бюрократии, а также увеличение актива за счет молодежи.
«Бюрократия - главная проблема безопасности, а вторая - формализм, равнодушие и слабая коммуникация. От уполномоченных сегодня ожидают «человеческого взаимодействия» с руководителями и работниками, а также демонстрации личной вовлеченности в конкретные программы по повышению безопасности. У нас на завершающем этапе находится разработка программы по поддержанию и развитию культуры безопасности на 2024-2025 годы, где целый раздел посвящен работе уполномоченных по культуре безопасности и взаимодействию с уполномоченными по охране труда», - сказал он.
В течение недели слушатели дискутировали о роли уполномоченного в процессе повышения безопасности на предприятии, его функциях, а также искали пути улучшения коммуникаций и взаимодействия персонала и руководителей с уполномоченными.
«Нынешняя школа консолидирует все усилия для того, чтобы уполномоченные по культуре безопасности знали те документы и нормативные акты, которыми руководствуются уполномоченные по охране труда, а последние в свою очередь получили те навыки, которыми обладают уполномоченные по культуре безопасности. Главное, чтобы взаимовыгодные коммуникации между вами сложились. Вы на производстве должны стать единым целым, которое направлено на конечный результат - сокращение травматизма, - отметила руководитель отдела охраны труда Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Инна Лапшина.
Дискуссии, лекции и выступления спикеров на школе сопровождались интерактивом. Для участников заготовили квизы, различные задания, а также мастер-класс по оказанию первой помощи. Уполномоченным показывали на специальных манекенах, как реанимировать пострадавшего и какой порядок действий должен непременно отрабатываться. Также участники провели работу в группах, в ходе которой разработали проект в виде дорожной карты по улучшению культуры безопасности, охраны труда или устранению нарушений на производстве. В заключительный день слёта группы защищали свои проекты перед экспертной комиссией дивизиона, три лучших из них получили специальные дипломы.
«Наш проект направлен на повышение эффективного взаимодействия между уполномоченными по охране труда АЭС и подрядных организаций. Работаем мы параллельно друг с другом, совместных действий нет. Из этого следует, что профсоюз другой организации, например, Атомэнергоремонт (АЭР), меня не знает, а уполномоченного по охране труда оттуда, в свою очередь, не знает мой коллектив. И это накладывает определенные ограничения. Уполномоченный приходит помочь ребятам, подсказать что-то, посмотреть на рабочую площадку, а его никто не знает и ему никто ничего не скажет. Будут считать, что это инспектор. Если же мы придем вдвоем, то бригада из АЭР будет знать, что можно доверять мне, а бригада наших работников будет знать, что можно доверять моему коллеге из АЭР. Будет обстановка открытости и доверия, и мы сможем реально выяснить проблемы, с которыми сталкивается коллектив при выполнении работ. По мере своих сил в дальнейшем будем их решать, - рассказал о проекте Александр Пилюгин.
Проект получит дальнейшее развитие и воплотится в жизнь на реальном производстве. Победители уже планируют приступать к его реализации.