В Технической академии «Росатома» завершилась школа-слет уполномоченных по культуре безопасности и охране труда. Приняли участие в мероприятии свыше 100 представителей Электроэнергетического дивизиона. К ним также присоединились и руководители из ядерного оружейного комплекса и топливной компании «ТВЭЛ».
Минувшая школа была посвящена подведению итогов деятельности двух институтов уполномоченных за 2024 год и определению приоритетов на 2025, а также развитию профессиональных компетенций.
«Задача школы – отработка навыков и приобретение знаний о существующих инструментах и новых практиках работы уполномоченных. Участники должны понять, как тиражировать эти инструменты и практики на своих рабочих местах. Мы в течение года реализовали в Электроэнергетическом дивизионе проекты по улучшению работы уполномоченных по культуре безопасности и охране труда. Эти проекты ориентированы на разработку более удобных процедур и методик деятельности в различных ситуациях.», - отметил генеральный уполномоченный по культуре безопасности, заместитель генерального инспектора — главный инспектор АО «Концерн Росэнергоатом» Игорь Зонов.
Он отметил, что ключевыми направлениями проектов стали решения уполномоченных по снижению бюрократии в организациях отрасли, уменьшение акцентов на контрольных функциях и усиление обратной связи между работниками и руководителями.
В рамках школы и слета участники смогли отработать на практике инструменты управления ключевыми факторами небезопасного поведения, а также освоить азы ораторского искусства, публичных выступления и управления групповой динамикой.
«Этот год для нас знаменателен – исполняется 30 лет деятельности уполномоченных по охране труда и 10 лет деятельности уполномоченных по культуре безопасности. Взаимодействие этих институтов крайне важно для решения общих задач и достижения общих целей», – сказала на завершении мероприятия директор центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Технической академии «Росатома» Елена Чернецкая.
Уполномоченные по культуре безопасности — объединение сотрудников, ответственных за продвижение и совершенствование принципов культуры безопасности в организации. Они призваны своим примером демонстрировать приверженность принципам безопасного поведения, выявлять и распространять положительные практики в области культуры безопасности.
