Объединенная металлургическая компания (ОМК) в 2024 году вновь вошла в «золотую группу» предприятий в рейтинге лучших работодателей России, который ежегодно готовит и публикует журнал Forbes.
Эксперты рейтинга оценивали работу российских компаний в 2023 году по критериям ESG: «сотрудники и общество», «экология» и «корпоративное управление». ОМК за вклад в защиту окружающей среды и за поддержку сотрудников и общества получила «золотую» оценку. Особое внимание эксперты сосредоточили на собственных программах поддержки сотрудников и их семей, на содержании социального пакета, создании прозрачной системы и конкурентоспособного уровня заработной платы персонала.
В течение 2023-2024 годов ОМК поэтапно увеличивала заработную плату сотрудникам рабочих и инженерных специальностей во всех 40 регионах присутствия. Средняя заработная плата в компании в абсолютном значении превышает уровень средних зарплат промышленных предприятий РФ. Также компания ввела новые меры поддержки сотрудников, например, выплату за стаж в компании.
Социальный пакет ОМК является одним из лучших в отрасли. Традиционно каждый сотрудник ОМК с первого дня трудоустройства получает полис ДМС, заводчанам компенсируют питание, проезд, для иногородних сотрудников работает корпоративный транспорт. Также компания реализует программу комплексной поддержки многодетных семей, продолжает направлять значительные средства на поддержку здорового образа жизни, массового и профессионального спорта. Треть расходов компании – это проекты создания комфортной городской среды в регионах.
Большое внимание ОМК уделяет и вопросам снижения влияния производств на природу. Так, у крупнейшего предприятия компании – завода ОМК в Выксе – сохраняется один из самых лучших показателей экологичности в стране.
«Создание безопасных и комфортных условий труда, обучение и развитие сотрудников, поддержка семей и развитие городов – приоритетные направления работы ОМК. Отношения с сотрудниками наша компания строит на принципах взаимного развития и благодарности за партнерство. У нас один из лучших социальных пакетов в отрасли, широкие возможности для управления своим доходом, обучения новым профессиям, мы консультируем сотрудников, как построить свою карьеру в ОМК, развиваем молодежное сообщество. В дальнейшем продолжим развивать культуру диалога с сотрудниками, чтобы улучшать условия для работы, отдыха. Компания стремится предоставить сотрудникам все возможности для роста и развития и ценит отклик, который получает в ответ – мы видим, что работники регулярно учатся, получают дополнительные специальности и становятся универсалами, активно делятся идеями по улучшению и оптимизации процессов на производстве», – отметила директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова.