На Балаковской АЭС прошла ежегодная конференция трудового коллектива концерна «Росэнергоатом». Делегаты подвели итоги выполнения коллективного договора в 2024 году, обсудили мотивацию персонала и развитие атомных городов.
Оплата труда
Генеральный директор «Росэнергоатома» Александр Шутиков, выступая на конференции, подчеркнул, что задача работодателя – сохранять благосостояние сотрудников. Глава концерна сообщил, что в 2024 году была проведена индексация окладов работникам атомных станций. Дополнительные средства – более 2,6 млрд рублей – были направлены Балаковской, Белоярской, Нововоронежской, Смоленской и Ростовской АЭС на увеличение матриц оплаты труда.
– Мы обеспечили рост заработной платы на 7,5%. У нашего партнера, профсоюза, к работодателю вопросов нет, – подчеркнул руководитель концерна.
В планах на 2025 год – индексация окладов с первого сентября на уровне прогноза среднегодового индекса потребительских цен, установленных Минэкономразвития России. Прогноз госкорпорации «Росатом» сейчас составляет 9,3%, но эта цифра может измениться. Дополнительно к этому концерн гарантирует компенсацию разницы между инфляцией и фактической индексацией 2024 года, которая составляет 1,9%. Кроме того, планируется завершить регрейдинг.
Социальная поддержка увеличивается
В концерне растет объем финансирования программ социальной поддержки персонала. В прошлом году на эти цели было выделено почти 7,23 млрд рублей, это на 732 млн больше, чем годом ранее. В 2025 году социальная поддержка вырастет более, чем на миллиард рублей.
Концерн реализует обширный комплекс социальных программ, которые учитывают интересы каждой категории сотрудников – от молодежи до ветеранов. Средний размер социального пакета на одного сотрудника в 2024 году составил 92 тыс. рублей, а в 2025 году он увеличится до 100 тыс. рублей.
Средства идут на медицинское страхование, материальную помощь, санаторно-курортное лечение, реализацию корпоративной жилищной программы, организацию культурных и спортивных мероприятий. На предприятиях «Росэнергоатома» действуют более 20 видов материальной поддержки, в том числе адресная помощь молодым работникам и специалистам.
– Наша социальная политика нацелена на развитие достигнутого. Мы понимаем важность заботы о сотрудниках и стремимся создать комфортные условия труда, обеспечить достойный уровень жизни и поддержку нашим работникам. Ведь именно люди – главный ресурс нашей компании, залог ее стабильности и процветания, – подчеркнул первый заместитель генерального директора концерна «Росэнергоатом» по корпоративным функциям Джумбери Ткебучава.
Поддержку получили и атомные города. На их развитие в 2024 году из федерального и регионального бюджетов привлечено более 6 млрд рублей. Почти 3 млрд рублей составила поддержка со стороны концерна, также были привлечены дополнительные средства федеральных грантов.
Работа с кадрами
На конференции отмечалась системная работа, которую ведет «Росэнергоатом» по профессиональной подготовке и развитию персонала. На повышение и поддержание квалификации сотрудников в 2024 году было выделено более миллиарда рублей.
В числе приоритетных задач – привлечение и удержание в отрасли молодых специалистов. До 2030 года для работы на новых российских и зарубежных АЭС необходимо принять 32 тыс. человек. Для этого в концерне создан спецрезерв, ведется планомерная работа со школьниками, студентами и преподавателями. В городах присутствия «Росэнергоатома» открыты 46 специализированных атомклассов.
В Концерне высокий уровень профсоюзного членства
Ключевую роль в реализации социальной стратегии «Росэнергоатома» играет сотрудничество с профсоюзом. В концерне высокий уровень профсоюзного членства.
– Быть членом профсоюза – это не только гарантия правовой и материальной поддержки. Это показатель гражданской позиции, свидетельство солидарности и общности нашего коллектива, – подчеркнул председатель Ассоциации профсоюзных организаций атомных станций и центрального аппарата концерна «Росэнергоатом», председатель ППО НВ АЭС Юрий Бабенко.
Делегаты признали коллективный договор концерна «Росэнергоатом» за 2024 год выполненным в полном объеме. Завершилась конференция церемонией награждения. Награды за добросовестный труд, профессиональные успехи и вклад в развитие социального партнерства получили почти полсотни сотрудников.
