Церемония подписания Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2026-2028 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» («СоюзАтом России»), Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП) и Государственной корпорацией «Росатом», состоялась 24 декабря 2025 года.
Подписи под документом, который станет основой для регулирования социально-трудовых отношений в атомной отрасли на следующие три года, поставили генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачев, генеральный директор «СоюзАтом России» Андрей Хитров и председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов.
Главное дополнение
РПРАЭП, как полномочный представитель работников атомной отрасли в социальном партнерстве (п. 1.2 Соглашения), участвовал в переговорах от лица всего трудового коллектива.
Действие предыдущего трехлетнего Соглашения завершается 31 декабря 2025 года. Редакция нового документа обсуждалась в рабочих группах Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Стороны сошлись во мнении о необходимости подписания Отраслевого соглашения на 2026-2028 годы с одним ключевым дополнением – включением пункта о мерах поддержки со стороны работодателя и профсоюза для участников специальной военной операции (СВО) и их семей. Это важный гуманитарный шаг, отражающий социальную ответственность отрасли. Остальные положения Соглашения, включая все социальные обязательства работодателя и профсоюза перед работниками, остаются без изменений.
Ключевые гарантии сохранены
Отраслевое соглашение является основой для коллективных договоров в организациях ГК «Росатом». Условия локальных документов, регулирующих социально-трудовые отношения, не могут быть ниже гарантий, установленных на отраслевом уровне.
В новом Соглашении сохранен весь комплекс социально-трудовых обязательств «Росатома», «СоюзАтома» и РПРАЭП. Перечисленное ниже – это лишь часть зафиксированных гарантий, которые в совокупности образуют надежную систему защиты прав и интересов сотен тысяч работников атомной промышленности.
Охрана труда и безопасность остаются абсолютным приоритетом. На эти цели по-прежнему будет направляться не менее 0,5% от суммы затрат на производство. Профсоюзные комитеты сохраняют право обязательного участия в расследовании несчастных случаев и контроле за безопасностью условий труда. Работодатели предусматривают создание условий и механизма для того, чтобы технические инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда Профсоюза могли незамедлительно приостанавливать работы при прямой угрозе жизни и здоровью сотрудников.
В Отраслевом соглашении зафиксировано право работников на стабильную и достойную оплату труда. Так, доля выплат постоянного характера (оклад, тарифная ставка, компенсационные надбавки) в заработной плате должна составлять не менее 70%. Минимальный размер начисленной заработной платы для работников АЭС, ядерно-топливного и ядерно-оружейного комплексов установлен не ниже 1,5 прожиточных минимумов в регионе, а для работников других организаций – не ниже 1,3. Сохранена ежегодная индексация заработанной платы не позднее 1 сентября путем повышения должностных окладов (тарифных ставок) либо установления индексирующей выплаты не ниже уровня прогнозной инфляции с последующей корректировкой по фактическому ИПЦ. Также гарантированы доплаты за работу в многосменном режиме (вечером – не менее 20%, ночью – не менее 40% от оклада) и повышенная оплата за работу во вредных и опасных условиях.
Социальные гарантии и поддержка атомщиков продолжают действовать в полном объеме. На организацию спортивной и культурно-массовой работы выделяется не менее 0,5% от фонда оплаты труда, и эти средства, как правило, направляются первичным профсоюзным организациям. Работники обеспечиваются санаторно-курортным лечением (не менее 100 путевок в год на 1 тыс. работающих во вредных условиях и 35 – для работающих в нормальных условиях), добровольным страхованием от несчастных случаев, а также имеют право на материальную помощь в определенных жизненных обстоятельствах и помощь предприятий в улучшении жилищных условий. Остаются в силе социальные программы для молодежи, ветеранов и неработающих пенсионеров.
Новое Соглашение также сохраняет обязательства по поддержке деятельности профсоюзных организаций и защите профсоюзных активистов. Работодатели обязуются оказывать содействие в проведении политики по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций. Профсоюзным органам предоставляются необходимые условия для работы, включая помещения и техническое оснащение. Закреплены дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников, в том числе особый порядок привлечения их к дисциплинарной ответственности, переводу или увольнению.
Полный текст Отраслевого соглашения включает в себя комплекс взаимных обязательств сторон социального партнерства, направленных на устойчивое развитие отрасли и обеспечение достойных условий труда и жизни атомщиков.
