В Москве 16 февраля стартовала традиционная Неделя российского бизнеса (НРБ). Мероприятие проводит Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). Открыл НРБ-2026 форум «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти».
С дефицитом кадров сталкиваются две трети предприятий
Именно дефицит кадров, как заявил глава РСПП Александр Шохин, согласно опросам, наиболее острая проблема, с которой сталкиваются две трети предприятий.
Предприниматели видят несколько возможных решений. Прежде всего это тесная связка с системой профессионального образования. Второй важный аспект – донастройка Трудового кодекса. За 25 лет существования в него внесли уже 172 поправки, но процесс далек от завершения.
– Среди ключевых направлений совершенствования трудового законодательства должны быть вопросы повышения гибкости трудовых отношений и упорядочения предоставления работникам гарантий и компенсаций, – заявил Александр Шохин.
Рынку труда к 2030 году потребуется дополнительно 12 млн человек
Вице-премьер РФ Татьяна Голикова предупредила, что население в трудоспособном возрасте будет сокращаться как минимум до 2030 года. Это долгосрочный тренд, с которым придется считаться. Для того, чтобы восполнить потребности российских предприятий в сотрудниках к 2030 году, на рынок труда необходимо будет дополнительно привлечь 12 млн человек.
Еще одна проблема – несоответствие предложений на рынке труда и потребностей экономики. Кроме того, необходимо повышать производительность труда. В условиях кадрового голода наращивать производство можно только за счет эффективности.
– Повышение квалификации работников – необходимый залог роста производительности труда, и я рассчитываю, что бизнес будет как активно использовать имеющиеся возможности государства, так и развивать собственные программы поддержки профессионального роста работников, – считает вице-премьер РФ.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил, что в России впервые перешли на семилетний кадровый прогноз, а также изменили подход к качеству исходных данных. В этом году прогнозная модель впервые выстроена на стыке макроэкономических показателей и реальной статистики по выбытию кадров. Ключевым технологическим прорывом стало использование персонифицированных данных Социального фонда РФ. Это позволило с высокой точностью оценить потенциал выбытия сотрудников из отраслей.
Антон Котяков проинформировал, что уровень безработицы в стране составляет всего 2,2%, а численность занятых достигла 74,7 млн, увеличившись за последние 5–6 лет на 2 миллиона. При этом количество открытых вакансий, аккумулированных на ресурсе «Работа в России», достигло 1,7 миллиона.
Профсоюзы предостерегают от крайностей
Председатель ФНПР Сергей Черногаев сместил акцент с количественных показателей прогноза на качество человеческого ресурса.
– На сегодняшний день можно быть уверенным только в одном: работник будущего должен быть ответственным, мотивированным профессионалом своего дела, – уверен Сергей Черногаев.
Глава ФНПР предостерег от крайностей в реформе образования. Поддерживая федеральный проект «Профессионалитет», он призвал задуматься о конечной цели и предостерег от соблазна воспитать «биоробота» в ущерб универсальному творцу. По мнению профсоюзов, ставка на узкую специализацию без фундаментальной базы – ложная экономия. Вторым важнейшим качеством работника лидер ФНПР назвал ответственность. По его мнению, она невозможна без стабильности и гарантий.
Сергей Черногаев подверг критике практику использования труда самозанятых для подмены полноценных трудовых отношений. ФНПР настаивает на упрощении процедуры признания отношений трудовыми. По мнению профсоюзов, достаточно одного признака, а расширение списка признаков выведет из-под защиты Трудового кодекса целые отрасли и особые режимы работы – дистанционную, гибкий график.
Также Сергей Черногаев обратил внимание на необходимость повышать зарплаты и напомнил слова Владимира Путина о том, что экономика страны должна стать экономикой высоких зарплат.
При этом глава ФНПР обратил внимание на существующий парадокс. Дефицит кадров действительно толкает зарплаты вверх, но зачастую этот рост обусловлен интенсификацией труда оставшихся сотрудников. Поэтому необходимо точечное регулирование сверхурочных.
Завершая выступление, Сергей Черногаев напомнил о поручении президента расширять практику включения в коллективные договоры дополнительных мер поддержки работников с детьми. По его словам, именно социально ответственные работодатели, которые идут на такой диалог, сегодня получают дивиденды в виде лояльности персонала и низкой текучки кадров.
ИИ – главный драйвер перемен
Глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов обозначил острые текущие проблемы. Одна из них – регулирование сверхурочных. Поправки в Трудовой кодекс, которые вызвали много споров, будут дорабатывать. В частности, депутат разъяснил механизм регулирования переработок: в тексте, внесенном в Госдуму, уже зафиксирован повышенный коэффициент оплаты.
Нилов призвал критически относиться к долгосрочным прогнозам потребности в кадрах. По его мнению, они неизбежно будут подвергаться корректировке. Главным драйвером перемен станет искусственный интеллект, который уже меняет правила игры.
Не менее важный фактор – изменение ценностей самой молодежи. Депутат напомнил о позиции Международной организации труда: молодые люди во всем мире предпочитают гибкость. Речь не о налоговых схемах самозанятости, а о свободе выбора работодателя и быстрой смене деятельности. Кроме того, он отметил, что качественно влиять на рынок труда будет и возвращение участников СВО.
