В Москве состоялся IX пленум ЦК РПРАЭП, главными темами стали отчетно-выборная кампания и подготовка к VII Съезду. Члены Центрального комитета постановили провести очередной съезд 24 и 25 марта 2027 года. Делегатам предстоит дать оценку работе ЦК Профсоюза за прошедшие пять лет, определить вектор развития на дальнейший период и избрать руководящие органы. На Съезде будут представлены отчеты Центрального комитета и ревизионной комиссии, состоятся выборы нового состава ЦК, ревизионной комиссии и председателя Профсоюза.
Съезд завершит отчетно-выборную кампанию в РПРАЭП. Профсоюзные собрания и конференции начались в членских организациях в первом квартале и будут проходить до конца 2026 года. Первичные, объединенные и территориальные профорганизации отчитаются перед членами профсоюза, изберут свои руководящие органы, делегатов на VII Съезд РПРАЭП и кандидатов в состав ЦК. К концу апреля отчеты и выборы провели уже 17 профорганизаций, в трех из них сменились председатели.
Нормы представительства
На пленуме были утверждены нормы представительства делегатов на VII Съезд РПРАЭП и рекомендации о порядке избрания представителей профсоюзных организаций в состав ЦК нового созыва. Председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов подробно разъяснил, как членские организации будут представлены в руководящих органах Профсоюза.
— Первичные, объединенные и территориальные профорганизации избирают одного делегата от 810 членов профсоюза из числа работающих. Небольшие профорганизации также могут избрать одного делегата при условии, что они объединяют более 355 человек. Право представительства на Съезде предоставлено и организациям с меньшей численностью, в том числе первичкам без образования юридического лица. Для этого они должны объединиться в группы суммарной численностью более 810 членов профсоюза, провести конференцию и избрать своего делегата, — пояснил Владимир Кузнецов.
В состав Центрального комитета РПРАЭП нового созыва первичные и объединенные профорганизации с численностью от 600 до 11,5 тысячи членов профсоюза из числа работающих могут предложить одного человека. Организации с численностью более 11,5 тысячи членов профсоюза — двух. Представитель профсоюзной организации, предложенный в состав ЦК, обязательно должен являться делегатом Съезда.
Молодежь в выборных органах
Член ЦК и постоянной комиссии РПРАЭП по работе с молодежью, председатель молодежной комиссии профсоюза РФЯЦ-ВНИИЭФ Евгений Осетров выступил с докладом, основанным на анализе статистических данных РПРАЭП за 2025 год. Тема выступления — представительство молодых членов профсоюза в руководящих органах первичных организаций.
Сегодня в РПРАЭП состоят более 40 тысяч человек в возрасте до 35 лет. За год количество ответственных за работу с молодежью в членских организациях выросло с 490 до 600 человек, а число профсоюзных молодежных структур — с 71 до 81. Увеличилось и количество молодых членов профсоюза, прошедших обучение, а также представительство молодежи в комиссиях по направлениям: культурно-массовое, организационное, информационное и работа с детьми и подростками. Наряду с этим за последний год снизилась доля молодежи в других выборных профсоюзных органах, цеховых структурах, а также в комиссиях и рабочих группах. Евгений Осетров призвал коллег обратить внимание на эту динамику, активнее поддерживать молодых членов профсоюза, способствовать их выдвижению в выборные органы и кадровый резерв.
— Мы видим падение по ряду показателей, особенно в части представительства молодежи в выборных органах. РПРАЭП первым в отрасли создал механизм работы с молодежью — более двадцати лет назад была принята первая Программа. Молодежь — будущее нашего Профсоюза. В разгар отчетно-выборной кампании необходимо особое внимание уделить избранию молодых коллег в профсоюзные органы разного уровня, — подчеркнул докладчик.
Евгений Осетров также призвал председателей профсоюзных организаций активнее направлять молодых представителей первичек на семинар-совещание «ВЕКТОР». Это главное молодежное профсоюзное событие, которое проходит раз в два года и объединяет на своей площадке молодых активистов со всей отрасли и организаций РПРАЭП. «ВЕКТОР» входит в перечень десяти отраслевых мероприятий по работе с молодежью 2026 года, утвержденный Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Наряду с тем, что участники получают новые знания и обсуждают ключевые направления деятельности Профсоюза, главная задача «ВЕКТОРА-2026» — работа над проектом Программы РПРАЭП по работе с молодежью на предстоящий пятилетний период. В этом году семинар-совещание пройдет с 25 по 28 августа в Железногорске на площадке ГХК.
Что сделано
Члены Центрального комитета утвердили отчетные материалы ЦК РПРАЭП за период с апреля 2022 по апрель 2026 года. В них представлены итоги работы в области социального партнерства, оплаты и охраны труда, поддержки молодежи, организационной, правовой, информационной, международной, культурно-массовой, спортивно-оздоровительной и финансовой деятельности. Центральный комитет рекомендовал членским организациям использовать эту информацию при подготовке своих отчетных материалов для выступлений на конференциях и собраниях. Это поможет членам профсоюза не только дать объективную оценку деятельности своих профорганизаций, но и понять масштаб профсоюзной работы на всех уровнях.
Председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов рассказал о работе аппарата Профсоюза за период между пленумами. Главное событие последних пяти месяцев — подписание нового Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2026–2028 годы. Генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачев, генеральный директор отраслевого союза работодателей «СоюзАтом России» Андрей Хитров и председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов в торжественной обстановке поставили свои подписи под документом 24 декабря 2025 года. Новое Отраслевое соглашение сохраняет все социальные гарантии для работников и дополнено мерами поддержки участников специальной военной операции и членов их семей. Это важный шаг, подтверждающий социальную ответственность атомной отрасли.
В последние месяцы аппарат РПРАЭП участвует в разъяснительной работе с первичками по внедрению предприятиями и организациями «Росатома» новой системы грейдов и целевой матрицы оплаты труда. В 2025 году на новую систему уже переведено более 38 тысяч сотрудников отрасли. Ключевой принцип перехода — сохранение ежемесячного и годового дохода: ни у одного работника заработная плата не должна снизиться. Поскольку многим организациям только предстоит этот процесс и вопросы от профорганизаций поступают регулярно, социальные партнеры приняли решение провести на площадке РПРАЭП видеоконференцию для профсоюзного актива — к мероприятию подключились более 150 человек. Представители Госкорпорации и дивизионов, где реализуются пилотные проекты (концерн «Росэнергоатом» и топливная компания «ТВЭЛ»), рассказали об особенностях и практических результатах внедрения новой системы грейдов, а также ответили на вопросы профактива.
Много сделано в области охраны труда. Профильный отдел в отчетный период подготовил ряд методических пособий и согласовал важные документы. Например, поддержан проект единых отраслевых методических указаний по проведению опытной процедуры носки средств индивидуальной защиты. Оказывалась практическая помощь членским организациям, в том числе удалось урегулировать вопрос обеспечения работников «Атом-охраны» необходимой обувью и СИЗ.
Продолжалась работа по совершенствованию технической инспекции труда и института уполномоченных по охране труда. В настоящее время в РПРАЭП работают 24 штатных и 37 внештатных технических инспекторов труда. Владимир Кузнецов считает такое количество недостаточным — по его мнению, инспекторы должны быть в каждой профорганизации.
– Необходимо пользоваться возможностями законодательства и выполнять постановления пленумов о введении должности штатного или внештатного инспектора в своих профсоюзных организациях. Надо укреплять нашу техническую инспекцию труда и активнее поддерживать профсоюзных уполномоченных, – акцентировал председатель Профсоюза.
Важным направлением деятельности аппарата Профсоюза оставалось сопровождение членских организаций при подготовке и заключении коллективных договоров. Специалисты профильных отделов помогают профорганизациям в работе над проектами документов, консультируют по спорным вопросам, а при необходимости подключаются к переговорам с социальными партнерами для выработки согласованных решений. Примером такой работы стало подписание коллективного договора в филиале КИС «Исток» в Санкт-Петербурге. Документ появился при активном содействии трех отделов аппарата РПРАЭП: социально-трудовых отношений и оплаты труда, охраны труда и юридического.
В помощь членским организациям в конце прошлого года прошел семинар по отчетам и выборам, собравший более 130 участников. На нем были даны подробные разъяснения о порядке проведения собраний и конференций, а также о перечне необходимых документов.
Профлидер поблагодарил профсоюзную организацию Балаковской АЭС и ее председателя Петра Сорокина за отличную организацию фестиваля детского и юношеского творчества «Мы – дети твои, Россия». Впервые праздник юных талантов атомных городов состоялся в 1996 году и с тех пор проходит регулярно. В этом году фестиваль вновь принимала профорганизация Балаковской атомной электростанции, которая стала площадкой для мероприятия уже в третий раз.
– В следующем году планируется организовать наш традиционный фестиваль в дни проведения VII Съезда РПРАЭП, чтобы делегаты тоже стали участниками этого замечательного творческого праздника, – сообщил Владимир Кузнецов.
Другие вопросы
Участники пленума обсудили дальнейшую стратегию развития отраслевого профсоюзного движения. Высказывались различные точки зрения относительно необходимости, сроков, методов и целей ее формирования.
Продолжается развитие проекта «Электронный билет члена профсоюза» (ЭПБ). В настоящее время его партнерами являются более 400 коммерческих организаций по всей стране, и этот перечень постоянно расширяется. Одно из приоритетных направлений — банковский сектор, и РПРАЭП ведет переговоры о расширении данной категории. О новом продукте, разрабатываемом специально для членов профсоюза атомщиков, рассказал начальник управления спецпроектов Альфа-Банка Роман Тарасов. Проект соглашения между Профсоюзом и Банком сейчас находится в стадии подготовки.
В контексте развития собственной программы преференций РПРАЭП и использования первичными организациями аналогичных сторонних сервисов руководители Профсоюза акцентировали внимание на необходимости строгого соблюдения всех норм российского законодательства о работе с персональными данными.
Обсудили предложение профорганизации ЦКБМ о поддержке выдвижения кандидатом в депутаты Госдумы председателя профорганизации Андрея Федорова. Он был избран председателем в ноябре 2024 года на внеочередной отчетно-выборной конференции и переизбран на эту должность в апреле этого года. Андрей Федоров совмещает руководство первичной профорганизацией с должностью ведущего специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям ЦКБМ. В 2022–2023 годах он принимал участие в специальной военной операции, является участником федеральной и финалистом региональной программы «Время героев», включен в кадровый резерв правительства Ленинградской области.
Заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов добавил, что профлидер ЦКБМ за полтора года сумел наладить конструктивный диалог с руководством предприятия, а также более чем в три раза увеличить профсоюзное членство среди сотрудников, и приток в профсоюз продолжается. Участники пленума поддержали выдвижение Андрея Федорова кандидатом в депутаты Госдумы, озвученное представителем профорганизации Центрального конструкторского бюро машиностроения.
