Госкорпорация Ростех увеличивает в текущем году сумму социальной поддержки сотрудников и их семей до 33 млрд рублей. В числе приоритетов — корпоративная демографическая политика, включая кратное увеличение выплат при рождении детей, а также развитие санаторно-курортного лечения. Перспективы развития социальных программ обсудили в ходе сессии Корпорации на XXVI международном форуме HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ.
Расходы на реализацию новых демографических стандартов составят около 2 млрд рублей в год. Размер выплат будет зависеть от количества детей и увеличится более чем в 6 раз по сравнению с предыдущими годами.
«Госкорпорация Ростех — это почти 730 тысяч сотрудников в более чем 60 регионах страны с разными традициями и менталитетом. Всех нас объединяет корпоративная культура и общая цель — укрепление технологического суверенитета России. Над созданием только МС-21 работают предприятия из 56 регионов, а в производственной кооперации КАМАЗа участвуют 13 регионов. В прошлом году мы утвердили Стратегию развития до 2036 года, определив три ключевых приоритета: создание среды для развития новых технологий, укрепление принципа общего дела и системную заботу о людях. В основе лежит понимание простой, но принципиальной вещи: сила Корпорации определяется людьми, которые в ней работают. Именно они создают технологии будущего, развивают производства и обеспечивают достижение стратегических целей. Поэтому инвестиции в сотрудников мы рассматриваем как самые значимые и долгосрочные. Все наши программы — от социальной поддержки до образовательных и карьерных инициатив — выстроены вокруг человека, его профессионального роста и расширения возможностей для развития», — сказал исполнительный директор Госкорпорации Ростех Олег Евтушенко.
Сотрудникам Корпорации доступны промышленная медицина, добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, корпоративная пенсия, жилищная программа, широкая линейка образовательных инструментов.
«Забота о людях — традиционно один из ключевых приоритетов Ростеха. Мы реализуем единые стандарты корпоративной социальной политики в интересах наших сотрудников и членов их семей. Бюджет социальных расходов начинался с суммы в 7 млрд рублей, а сегодня составляет более 33 млрд. С этого года увеличены в том числе выплаты на поддержку семей с детьми. Это решение было принято осознанно, так как мы понимаем, что семья — это основа благополучия человека, а счастливый человек способен добиваться высоких результатов в работе. Серьезный акцент в условиях возросшей производственной нагрузки мы делаем и на управлении здоровьем. Ключевая задача — синхронизировать медицинскую и реабилитационную составляющие, чтобы отдых и оздоровление максимально „работали“ на профилактику и минимизацию рисков развития заболеваний, помогали восстановиться тем, кто уже имеет медицинские показания. Это и есть забота о людях, а с другой стороны — один из важных инструментов повышения производительности труда, принимая во внимание, что порядка 30% наших сотрудников работают во вредных и опасных условиях», — прокомментировала директор по персоналу Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова.
При этом она подчеркнула, что развитие социальной политики должно идти в связке с ростом личной ответственности сотрудников и руководителей всех уровней. Речь идет о комплексном подходе, который объединяет мотивацию, вовлеченность, признание вклада людей и развитие управленческих компетенций. Кроме того, важно найти для специалиста то место, где он сможет максимально раскрыть свой потенциал и принести наибольшую пользу.
Директор по персоналу Ростеха также отметила, что отдельным вызовом остается опережающая подготовка кадров для перспективных направлений. Перед Корпорацией стоят амбициозные задачи по развитию новых бизнес-направлений, включая медицинское приборостроение и другие высокотехнологичные отрасли. Для этого предприятиям необходимо активнее формировать кадровый заказ на горизонте трех—пяти лет и синхронизировать его с образовательными программами.
XXVI международный форум HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ прошел с 18 по 19 июня 2026 года в Москве. Основной темой этого года стало переосмысление организации и роли человека в эпоху машин. Мероприятие объединило представителей бизнеса, государственных структур, HR-сообщества, руководителей компаний, экспертов в области управления персоналом и развития человеческого капитала.