В Екатеринбурге состоялся форум «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах» (ИННОПРОФ). Мероприятие проходило 8 и 9 июля при поддержке Федерации независимых профсоюзов России, а главными организаторами выступили профобъединение Свердловской области, Центральная профсоюзная газета «Солидарность» и Ассоциация территориальных профсоюзных объединений Уральского федерального округа.
Форум проводится с 2010 года и традиционно включен в деловую программу международной промышленной выставки Инновационного промышленного форума (ИННОПРОМ), что подчеркивает роль профсоюзов как значимого участника социально-экономической повестки.
В этом году на ИННОПРОФ собрались около 300 профсоюзных лидеров, экспертов и специалистов разных направлений. В его работе участвовала и делегация Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности, в состав которой вошли руководители отделов аппарата профсоюза и лидеры крупных первичных организаций из Свердловской и Челябинской областей.
На профильных секциях рассматривались новации в правозащитной профсоюзной деятельности, цифровизация в социально-трудовой сфере, проекты корпоративной культуры профсоюзов. Форум включил в себя и совещание по защите социально-экономических прав трудящихся женщин, и семинар для председателей первичных профорганизаций численностью свыше 5 тысяч человек, и целый ряд других важных мероприятий. Предметами обсуждения стали вопросы развития социального партнерства, мотивации профсоюзного членства, программы лояльности, профсоюзного кэшбэка, дисконтных карт, касс взаимопомощи и поощрения активистов.
Участники форума делились опытом, как через коллективные договоры и дополнительные соглашения добиваться для членов профсоюзов реальных гарантий и льгот. Рефреном звучала тема, что наемный работник — не безгласный винтик в производственной машине, что он должен понимать цели общей работы предприятия, участвовать в происходящих там преобразованиях, видеть перспективы собственного профессионального роста и быть уверенным, что модернизация производства не обернется сворачиванием социальных гарантий. На форуме не раз подчеркивалось, что профессиональные объединения рассматривают инновации, развитие искусственного интеллекта, все более широкое использование его в работе не как самоцель, а как инструмент повышения качества жизни человека труда.
Много внимания было посвящено вопросам безопасности рабочих мест. Так, на впервые состоявшемся в рамках форума совместном заседании постоянной комиссии Генсовета ФНПР по охране труда и защите от экологической опасности и Совета Технической инспекции труда ФНПР было отмечено, что причинами порядка 70 % инцидентов на производстве является поведение человека. Итогом этого заседания явилось, в частности, предложение в адрес Научно-исследовательского института охраны труда (Екатеринбург) адаптировать свою методику управления человеческим фактором для использования ее первичными профсоюзными организациями.
ИННОПРОФ в очередной раз доказал, что профсоюзное движение не теряет актуальности, а напротив — обретает новые смыслы в эпоху перемен. Форум стал площадкой, где нашли отражение все современные вызовы — от цифровизации до психологии безопасности на производстве, а по итогам двухдневной работы его участники пришли к выводу, что профсоюзы должны оставаться крепкой целостной системой, которая не только объединяет людей, но и генерирует конкретные проекты для решения насущных задач. Участники делегации РПРАЭП отметили полезность мероприятия, подчеркнув важность непрерывного совершенствования профсоюзной работы, использования предлагаемых временем инноваций для эффективной защиты прав трудящихся.
