На Международном форуме женщин в высокотехнологичных отраслях «Women in STEM» эксперты обсудили, как женщины реализуют свой потенциал в атомной промышленности и технологическом предпринимательстве. Мероприятие прошло 15 декабря в Москве, завершив Неделю женского технологического лидерства, организованную в рамках проекта Совета Евразийского женского форума при поддержке Госкорпорации «Росатом».
Форум объединил специалистов атомной отрасли международных экспертов и лидеров общественных организаций, представителей промышленных и технологических компаний, молодых ученых и экспертов в STEM-областях (science, technology, engineering and mathematics).
Председатель Совета Евразийского женского форума, сенатор РФ Галина Карелова на пленарной сессии «Энергия лидерства: женщины в фокусе высокотехнологичного бизнеса» отметила:
«Современные темпы технологических изменений, темпы цифровизации, опережают темпы подготовки кадров. Особенно это ощущается в высокотехнологичных отраслях. Россия в этом направлении продвинулась дальше других стран. Представленность женщин в атомной энергетике составляет порядка 32%. В большинстве IT-компаний этот показатель составляет, по разных оценкам, от 30% до 40%, в других высокотехнологичных отраслях доля женщин также растет».
Ректор НИТУ МИСИС Алевтина Черникова подчеркнула важность создания экосреды креативности, способствующей развитию талантов обучающихся.
«Каждый год в Университет МИСИС приходят целеустремленные, хорошо подготовленные абитуриенты, среди которых около 40% – девушки. Наша задача – создать условия для раскрытия интеллектуального и творческого потенциала обучающихся, профессиональной реализации преподавателей и ученых, предоставить сотрудникам вуза возможности для эффективной организации образовательного процесса, научно-исследовательской деятельности. На примере НИТУ МИСИС мы видим, что женщины-ученые эффективно решают важные задачи, стоящие перед страной, вносят значимый вклад в подготовку кадров и перспективные исследования в различных областях знания: биомедицинской инженерии, материаловедении, квантовых технологиях, ИТ и др.», — отметила Алевтина Черникова.
Участницы менторинг-сессии «Формируя будущее: программа наставничества для женщин в STEM», которая прошла 12 декабря в Университете МИСИС, рассказали о своем профессиональном пути в атомной отрасли и о том, что вдохновляет в выбранной сфере.
«Сегодня очень важно работать на переднем крае науки и уметь быстро включаться в работу над масштабными проектами в области новых материалов, водородной энергетики, радиоэкологии, замыкания ядерного топливного цикла, лазерных и плазменных технологий, космоса. Все проекты Госкорпорации «Росатом» в области энергетики и физики высоких энергий связаны с безопасностью и экологией. Результаты этих работ нужны уже сейчас и будут востребованы через 20–30 лет, так как именно они закладывают фундамент будущего энергетики на много лет вперед. Это невероятно вдохновляет и мотивирует», — сказала к.т.н. Екатерина Солнцева, начальник научно-технического отдела ОКБ «Гидропресс», советник ЧУ «Наука и инновации» ГК «Росатом», председатель Совета молодых ученых ГК «Росатом».
На сессии «Формула лидерства: ключевые компетенции для профессионального роста в науке, технологиях, инженерии и математике» Елена Шафоростова — к.п.н., директор Центра карьеры и практической подготовки НИТУ МИСИС — рассказала о системе практик и стажировок в университете, а также о содействии трудоустройству, в том числе и в атомной отрасли.
«Центр карьеры и практической подготовки НИТУ МИСИС принимает активное участие в развитии карьерной экосистемы университета. Так в 2023 году 67,6% выпускников университета (более 60% из них — девушки) уже трудоустроились в одну из 120 крупных высокотехнологичных компаний и организаций в сектор исследований и разработок. В число работодателей входят ГК «Роскосмос», ГК «Росатом», Сбер, РУСАЛ, ОМК, Аквариус, VK, Полюс Золото, НЛМК, Норникель, Яндекс и др. Более 130 выпускниц трудоустроены на научные должности в лаборатории, центры, в том числе в НИТУ МИСИС в STEM-областях», — рассказала Елена Шафоростова.
По словам эксперта, специализированные карьерные программы и проекты с компаниями позволяют усиливать необходимые на рынке труда компетенции выпускников и осуществлять тесное сотрудничество по содействию трудоустройству, например, с корпоративной академией Росатома. Студенты трудоустраиваются в такие подразделения, как АО «НИИ НПО «ЛУЧ», АО «Высокотехнологический научно-исследовательский институт неорганических материалов имени академика А.А.Бочвара», Акционерное общество «Научно-исследовательский институт приборов», АО «Атомэнергоремонт» и др.
Участницы форума отметили, что для успешной карьеры в первую очередь важны профессиональные навыки, компетенции и знания. Однако результаты исследования говорят о существовании стереотипов, снижающих уверенность девушек в своих силах при решении технических задач. Спикеры согласились с тем, что очень важно создавать среду, в которой не будут зарождаться подобные ментальные барьеры.
