Видео
96
В ТЭК трудятся более 2,5 млн человек. Отраслевые компании стабильно занимают высокие места в ежегодных национальных рейтингах работодателей (HeadHunter, SuperJob, Forbes). Однако сегодня в условиях негативной демографии и сформировавшегося «рынка соискателя» обостряется конкуренция за квалифицированные кадры, за молодежь и особенно за таланты. За ценный ресурс конкурируют не только работодатели, но и целые отрасли. Как привлечь в ТЭК лучшие кадры? Какие стратегии позиционирования на рынке труда наиболее эффективны сегодня? Как сформировать ценностное предложение работодателя и найти уникальные преимущества? Возможно ли обеспечить конкурентное преимущество, не предлагая самую высокую зарплату по рынку? Может ли нематериальное стимулирование быть эффективнее материального и как удержать хороших сотрудников?
Модератор:
- Анастасия Бондаренко — Статс-секретарь – заместитель Министра энергетики Российской Федерации
Выступающие:
- Дмитрий Артюхов — Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа
- Ольга Голышенкова — Президент, Ассоциация граждан и организаций по содействию развитию корпоративного образования «МАКО»
- Елена Егорова-Кириллова — Заместитель генерального директора – директор блока методологии и развития, АНО «Корпоративная академия Росатома»
- Наталья Курчакова — Руководитель центра по развитию корпоративных функций, ПАО «Газпром нефть»
- Ирина Петрова — Заместитель генерального директора по работе с персоналом и административным вопросам, Юнигрин Энерджи
- Данил Рассказов — Директор по управлению персоналом, ООО «СИБУР»
- Владимир Харитонов — Заместитель генерального директора – руководитель аппарата, ПАО «Россети»