8–9 октября в НИЯУ МИФИ пройдёт День карьеры. Привлечением студентов в отрасль займутся ведущие организации и первые лица госкорпорации. Сергей Кириенко лично прочтёт лекции и ответит на вопросы молодой аудитории.
Ежегодная ярмарка вакансий НИЯУ МИФИ в этот раз пройдёт в новом формате и будет называться Днём карьеры. Правда, продлится он два дня и сразу на всех площадках ядерного университета: в Москве, Обнинске, Снежинске, Сарове, Северске и т. д. Там встретятся представители порядка 40 крупнейших предприятий отрасли — Росэнергоатома, «ТВЭЛа», АРМЗ, Атомстройэкспорта, Атомэнергомаша, и свыше 3 тыс. студентов третьего — пятого курсов. Запланированы семинары, круглые столы, деловые игры, тестирование на профпригодность и выступления первых лиц госкорпорации. В нынешнем году на мероприятие приглашаются студенты других вузов по специальностям, не включённым в программу НИЯУ МИФИ, — например, химики из МХТИ, а также студенты профильных кафедр МГТУ им. Баумана и МЭИ. Насколько эффективны такие акции, оценить непросто: на выбор выпускника влияет множество факторов. Но отрасль заинтересована в притоке молодёжи, ведь уже в ближайшее время потребуются кадры на Балтийскую АЭС, другие строящиеся объекты, в том числе за рубежом. Иными словами, работа есть — важно грамотно преподнести студентам её преимущества.
О выгодных отличиях Дня карьеры от прошлых ярмарок вакансий говорит Валерий Карезин, директор образовательных проектов Росатома.
— Чем День карьеры отличается от ярмарок вакансий?
— День карьеры расширяет варианты взаимодействия студентов и работодателей — мы вводим новые образовательные технологии. Студенты не просто будут изучать стенды организаций Росатома, но и посетят тренинги, семинары, деловые игры, поучаствуют в круглых столах, конкурсах. Состоится презентация проекта «Интерактивная ярмарка вакансий» по телемосту и через Интернет. Студенты филиалов МИФИ смогут пообщаться с работодателями, не приезжая в столицу. Всё это позволит им реализовать свой потенциал в будущем.
— Планируется ли подписание трудовых договоров?
— На моей памяти ещё не было случаев, когда договоры сразу заключались бы на месте. На таких мероприятиях обычно завязываются деловые контакты: организация берёт резюме, заносит его в базу данных, приглашает студента на практику и при благоприятном исходе принимает на работу. Студенты же на ярмарке знакомятся с рынком труда атомной отрасли, анализируют перспективы.
— О каких семинарах и тренингах вы упомянули и кто их будет проводить?
— Мы будем учить студентов, как писать резюме, проходить собеседование, предоставим сведения с рынка труда. Объясним, на какую зарплату они могут рассчитывать, где наилучшим образом продолжат научную карьеру, как решается проблема жилья и формируется соцпакет. Образовательную часть проведут лучшие отраслевые специалисты-кадровики, а также представители предприятий. Думаю, это будут ведущие сотрудники, квалифицированные и харизматические. В прошлом году на ярмарку вакансий пришло порядка тысячи студентов, в этом году ожидаем более 3 тыс. гостей.
— В идеале вы хотите взять на работу всех пришедших?
— Это и невозможно, и не нужно. Сергей Кириенко перед нами поставил задачу переходить от набора студентов к отбору. То есть цель этого этапа — выявить лучших из лучших. Кроме того, День карьеры — единственное мероприятие, на котором молодые специалисты могут встретиться со своими потенциальными руководителями. Студенты часто жалуются, что для этого они вынуждены мучительно дозваниваться, пробиваться через секретарей.
— Почему такое происходит? Отрасли не нужна молодёжь?
— Думаю, причин несколько. Это и недостаточность понимания того, что с молодыми специалистами нужно работать, и несовершенство технологий. А ведь в такой высокотехнологической сфере, как атомная, должны действовать процессы длительного карьерного профориентирования. Студент ещё при поступлении в вуз нацеливается на конкретную специализацию, поэтому заслуженным работникам предприятий мы рекомендуем выступать не только на кафедрах вузов, но и перед вчерашними школьниками, которые только задумываются о своём будущем.
