О преимуществах работы на ТОР «Железногорск», уникальных разработках в области строительных материалов и металлообработки, а также подготовке кадров — в интервью с Олеcей Прозоровой, вице-президентом группы «Сивер», объединяющей резидентов ТОР «а-Рокс» и «Сибор».
- Олеся, почему выбрали ТОР «Железногорск» для развития ваших проектов?
- В основе нашего решения — логика современного бизнеса. Территория опережающего развития «Железногорск» предлагает реальные, ощутимые преференции. Это не абстрактная помощь, а конкретные инструменты: серьезное снижение налоговой нагрузки, доступная аренда современных площадей и многое другое. Это фундамент, который позволил нам быстро встать на ноги и сконцентрироваться на главном — на развитии технологий и производства.
- А в чём заключается это производство? Чем уникальны ваши компании?
- На ТОР работают две компании нашей группы «Сивер». Первая — «а-Рокс». Предприятие занимается изготовлением сухих смесей и композитных изделий на основе каустического доломита и брусита. Наша гордость — собственная лаборатория, где мы ведем полный цикл от НИОКР до запуска в производство.
Возьмем, к примеру, метакаолин. Это не просто добавка, а высокотехнологичный модификатор. Когда мы добавляем его в строительные смеси, они меняются кардинально: становятся прочнее, практически не дают усадки, лучше противостоят воде. Представьте идеально ровный пол без трещин или надежную гидроизоляцию — во многом это заслуга нашей продукции.
Кроме того, мы выпускаем огнеупорные бетоны по индивидуальным проектам, готовим запуск производства стекломагниевых листов и даже создаем пожаротушащие сорбенты.
Вторая компания — «Сибор». Она отвечает за «металл и инженерию». Диапазон огромен: от, казалось бы, простых металлических бункеров и мульд до сложных установок для вспучивания вермикулита и блочно-модульных котельных. Их принцип — инновации в каждой детали. Яркий пример — гранулятор, созданный по собственной запатентованной технологии.
- Как складывается работа на месте? Чувствуется поддержка?
- Ключевой партнер здесь — управляющая компания «Атом-ТОР». Мы активно взаимодействуем: их команда оперативно консультирует, держит в курсе новых мер господдержки, помогает решать административные вопросы. Очень ценно, что они инициируют полезные отраслевые мероприятия — вебинары, «День резидента», где можно и знания получить, и с коллегами пообщаться.
Самое же главное — «Атом-ТОР» выступает эффективным связующим звеном с органами власти. Возник вопрос — мы знаем, куда идти, и нам помогают найти решение. Это серьезно экономит время и ресурсы.
- Какие стратегические цели вы ставите перед собой?
- Если коротко — мы хотим быть не просто поставщиками материалов и оборудования, а создателями технологических решений для будущего. Рынки строительства, энергетики, металлургии, сельского хозяйства стремительно меняются, требуя новых подходов. Наша цель — предвосхищать эти запросы.
Сегодня мы уже укрепили свои позиции как эксперты в работе с вермикулитом, доломитом, металлом. Но смотрим дальше. В ближайшей перспективе — вывод на рынок новых продуктов, над которыми активно работаем: это высокоэффективные сорбенты, прочный и легкий стекломагниевый лист, инновационный теплоизоляционный материал ЭМАС. Мы инвестируем в эти проекты, потому что видим в них потенциал изменить стандарты в своих отраслях. В конечном счете, наша стратегия — это глубокое погружение в проблемы промышленности и предложение комплексных, эффективных решений для всего региона и страны.
- Достижение амбициозных целей невозможно без сильной команды. Расскажите о ваших принципах работы с людьми. Как вы привлекаете и удерживаете специалистов, особенно молодежь?
- Для нас кадровая политика — это инвестиция в фундамент компании. Мы начинаем с заботы о тех, кто уже с нами. Это и серьезная медицинская страховка (ДМС с лимитом до 4 млн рублей), и компенсация занятий спортом, и другие меры поддержки. Важно создать среду, где люди чувствуют стабильность и видят перспективы роста.
Но еще важнее — растить свои кадры со школьной скамьи. Мы выстроили системную работу с образовательными учреждениями, прежде всего с Техникумом инновационных промышленных технологий и сервиса здесь, в Железногорске. Студенты приходят к нам на оплачиваемую практику, где работают на реальных проектах наравне с опытными коллегами. Для многих это становится стартом карьеры у нас. Мы также вовлекаем и школьников в рамках летних практик, строго соблюдая все нормы, но давая им первый опыт работы в современном производстве.
Наша философия проста: чтобы создать продукты будущего, нужно сегодня вкладываться в специалистов будущего. Мы не просто ждем готовых экспертов — мы активно участвуем в их становлении.
