В Государственном научном центре РФ «Физико-энергетический институт им. А.И. Лейпунского» в г. Обнинске прошла пилотная стратегическая сессия по оценке кадрового резерва. Как сообщили в ФЭИ, сессия проводилась с целью предварительного отбора кадрового резерва для реализации Федеральной целевой программы «Ядерные энерготехнологии нового поколения». Сессия стала «пробной» в преддверии крупной отраслевой стратегической сессии по быстрым ядерным энерготехнологиям, которая пройдет в Обнинске в июле этого года. Мероприятие проводилось специалистами НМЦ «Управление карьерами» Госкорпорации «Росатом». Участниками сессии стали около 50 сотрудников ФЭИ: ученые, инженерно-технические работники, управленческий персонал.
Предварительный отбор кадров осуществлялся по двум возрастным категориям – до 35 лет и от 35 до 50 лет. Специалисты должны были продемонстрировать умение стратегически мыслить, лидерские качества и способность принимать качественные управленческие решения. В начале работы участникам сессии была представлена общая информация по ФЭИ и атомной отрасли в целом. Темой первого дня была определена «Стратегия ФЭИ в условиях реформирования атомной отрасли и перспективы карьерного роста работников института», второго дня - «Ключевые проблемы в деятельности ФЭИ». Участники были разделены на 4 тематические группы по тематике реакторов на быстрых нейтронах. Использовались разные формы групповой работы: «мозговой штурм», презентации участников, коллоквиумы. В качестве экспертов выступали опытные сотрудники ФЭИ.