В рамках работы с отраслевыми кадровыми резервами Госкорпорацией "Росатом" началась реализация проекта "Золотой резерв" Росатома.
Проект направлен на формирование стратегического резерва для назначений на должности и реализации проектов, связанных с внедрением инноваций, повышением эффективности хозяйственной деятельности и проведением структурных преобразований отрасли.
В основе проекта – принцип самовыражения или выдвижения коллегами.
Интервью с заместителем генерального директора по управлению персоналом Госкорпорации "Росатом" Татьяной Кожевниковой о проекте, который может серьезно изменить судьбу нескольких десятков сотрудников со всех предприятий отрасли, опубликовано на сайте ГК "Росатом"external link, opens in a new tab.
С более подробной информацией для работников организации Госкорпорации – потенциальных кандидатов в "Золотой резерв" и анкетой кандидата можно ознакомиться здесьexternal link, opens in a new tab.