Главная цель создания института внутренних тренеров – обеспечить передачу внутри компании профессиональных знаний и навыков, требуемых для решения производственных и управленческих задач, в том числе с использованием инструментов производственной системы «Росатом».
По словам руководителя центра управления обучением персонала ОАО «ТВЭЛ» Ларисы Русских, привлечение в качестве внутренних тренеров работников, продолжающих выполнять производственные задачи, очень эффективно. Ведь одна из особенностей создаваемой системы массового обучения состоит в том, что внутренний тренер учит без отрыва от своей основной работы. «Внутренние тренеры из числа опытных работников при передаче знаний и навыков могут опираться не только теоретически знания, но и на конкретные примеры из собственной практики, - подчеркнула Лариса Русских. - С помощью института внутренних тренеров компания может решать множество задач даже помимо обучения. Это формирование корпоративной культуры, внедрение стандартов работы, создание кадрового резерва и т.д.». Она также отметила, что подобная система обучения успешно внедрена и давно доказала свою эффективность во многих крупных зарубежных и российских компаниях.
«Внедрение единой системы обучения позволит наиболее эффективно использовать знания, навыки и опыт сотрудников, обладающих высокой квалификацией, - сказала Ларисы Русских. - Институт внутренних тренеров дает нам главную возможность - поставить, что называется, на поток повышение профессионального уровня работников Топливной компании и, в конечном итоге, обеспечить ее лидерство на рынке в долгосрочной перспективе».